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Sujet (Cloturé) initié par Valou4il y a 2 ans - 2606 vues
bonjour Mon employeur a perdu le contrat qui permettait de faire la sécurité sur un site. Une nouvelle société a donc gagné le contrat et à repris les personnels. Du coup, il a été proposé un avenant à leur contrat de travail a ses personnes avec un nouvel employeur. J'ai signé l'avenant sans avoir pris le délai de 15 jours et l'avenant n'était pas signé par l'employeur en premier mais par mois. Puis je me rétracter car je ne souhaite pas rester travailler dans les conditions actuelles merci à vous de votre réponse
J'ai signé un contrat de réservation en septembre pour un logement en vefa. je viens de recevoir et de signer un avenant au contrat de réservation stipulant que
Mon employeur et moi avons signé il y a 6 mois un avenant de contrat qui me ferait passer au bout de ces 6 mois (qui arrivent à terme) du statut de cadre indépendant
Ma directrice m'a fait signer un avenant au contrat de travail ( passage de temps plein a temps partiel ) le jour même sans aucun délai de réflexion. puis je le
J'ai signé un avenant à mon contrat de travail ( dans le cadre d'une réorganisation suite plan de sauvegarde emploi), et je souhaite me rétracter. est-ce
Je suis salariée depuis 23 ans.j ai été recu à un entretien en interne très rapide et suite à cela il m à été dit que j avais réussi mais j ai une formation de 6 mois
J'ai ete demarche par une entreprise non concurrente de mon employeur, qui souhaite m'embaucher pour un salaire plus eleve. afin que je reste, mon employeur
Mon employeur a t- il le droit de me faire signer l'avenant au contrat début avril alors qu'il daté du premier janvier?.cet avenant précise une baisse du temps de
Si les conditions du transfert conventionnel sont réunies, la signature de l'avenant entraîne le transfert de votre contrat de travail, sans qu'il soit possible de se rétracter.
Il n'en irait autrement que si le délai de 15 jours était un délai durant lequel vous n'aviez pas le droit de donner votre accord.
Si tel n'est pas le cas, vous avez toujours la possibilité de solliciter la rupture de votre contrat de travail par les voies de droit commun.
Bien cordialement,
Karim de Medeiros Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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