Devons-nous signer la convention tripartite sans avoir signé le contat de travai
Sujet (Cloturé) initié par LadyJust, il y a 1 mois - 337 vues
Bonjour,
Au 1er juillet, nous devons changer de société. La nouvelle société nous convoquent pour signer la convention tripartite alors que nous n'avons pas connaissance de notre contrat de travail. Nous avons eu une proposition concernant le poste et le salaire sur un document nommé offre de collaboration, qui rescensé diverses information, comme le salaire proposé, le poste, le montant des indemnités kilométriques, et la part salarié de la mutuelle. Toutefois, nous avons constaté des erreurs que nous souhaitons demander à modfier lors de remise du contrat de travail.
Ma question et la suivante: Devons-nous signer la convention tripartite avant même de prendre connaissance de notre contrat de travail ?
Qu'est ce que cela engage si nous signons ce document "convention tripartite"sans contrat de travail ?
Pouvons-nous prendre le document et prendre le temps de le lire à notre aise ?
Pouvons demander les modifications nécessaires pour la signature de notre contrat de travail ?
Je vous remercie de votre aide, et de vos réponses. Je vous avoue que cette question est vraiment très urgente ... pour demain (désolé mais nous venions de prendre connaissance ce jour de cette "réunion signature")
Il est tout à fait logique de vouloir prendre connaissance de vos nouveaux contrat de travail avant de signer la convention tripartite. Même si cette convention n'est pas un contrat de travail, en ce sens qu'elle constitue un accord entre les 2 sociétés et vous, force est de constater qu'elle fera référence aux conditions d'emploi. Il est donc conseillé de demander les contrats de travail avant. Vous avez aussi le droit de lire avant d'accepter. Il vous faut formuler clairement vos besoins à l'égard de votre employeur concernant la convention et le contrat de travail avant de signer quoi que ce soit. Il vous faut adresser une lettre recommandée pour être plus formel et pour garder une trace de vos diligences.
Je vous remercie très sincèrement pour la rapidité de votre réponse. Le futur employeur nous informe que la convention tripartite reprends absolument la totalité des informations du contrat de travail et que celle-ci peut être signée "les yeux fermés". Toutefois, nous serons davantage vigilants et demanderons un délais de signature suffisant afin de ne pas commettre d'érreurs.
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