Pourriez-vous s'il vous plaît m'aider et me conseiller. Voilà je vous explique. Je suis en classification D8 selon la convention collective nationale de la métallurgie. Toutefois, le salaire brut qui m'a été proposé est en dessous du SMH/13 de la convention ( car 13ème mois) soit 2188 .. euros mais au dessus de l'accord entreprise (1950 euros) qui est malgrè tout en dessous du SMH/13 de la convention. Je suis assez perdue car d'après ce que je lis, le SMH se calcule uniquement avec le salaire brut et le 13èmois. Mais on m'informe que l'on ne peut pas me faire une proposition au salaire minimun de la convention collective (2188 euros) car il faut attendre une année afin d'avoir un visu sur les primes que je vais pointer (alors que je n'en pointerais aucune car mon poste ne me permets pas de les pointer) et qu'une régule sera effectuer à la fin d'année. Ma question est: est ce que cela est légal de ne pas me proposer la somme à minima de la convention collective à la signature de mon contrat ? Puis-je exiger une modification immédiate avant la signature de mon contrat de travail ? Quel est mon recours possible si le service RH n'accepte pas de noter sur mon contrat de travail le salaire de 2188 euros Je vous remercie vraiment de votre aide. Car je suis totalement perdue

Comment puis-je "obliger" le RH a prendre en compte ma demande de rectificer mon offre au salaire miminum obligatoire de 2188 euros s'il vous plaît. Je vais faire un mail afin d'avoir une trace mais dans la formulation je ne sais pas comment l'exprimer de façon à ce que ce ne soit pas trop "imposant" et "forcé" ?

Question résolue par Maître Abraham ASSESSO

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Salaire - classification -convention métallurgie d8
Sujet initié par LadyJust, il y a 1 jour - 385 vues

Bonjour,
Pourriez-vous s'il vous plaît m'aider et me conseiller.
Voilà je vous explique. Je suis en classification D8 selon la convention collective nationale de la métallurgie. Toutefois, le salaire brut qui m'a été proposé est en dessous du SMH/13 de la convention ( car 13ème mois) soit 2188 ..€ mais au dessus de l'accord entreprise (1950€) qui est malgrè tout en dessous du SMH/13 de la convention. Je suis assez perdue car d'après ce que je lis, le SMH se calcule uniquement avec le salaire brut et le 13èmois.
Mais on m'informe que l'on ne peut pas me faire une proposition au salaire minimun de la convention collective (2188 €) car il faut attendre une année afin d'avoir un visu sur les primes que je vais pointer (alors que je n'en pointerais aucune car mon poste ne me permets pas de les pointer) et qu'une régule sera effectuer à la fin d'année.
Ma question est: est ce que cela est légal de ne pas me proposer la somme à minima de la convention collective à la signature de mon contrat ?
Puis-je exiger une modification immédiate avant la signature de mon contrat de travail ?
Quel est mon recours possible si le service RH n'accepte pas de noter sur mon contrat de travail le salaire de 2188 €
Je vous remercie vraiment de votre aide. Car je suis totalement perdue.

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Maitre Abraham ASSESSO

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L’employeur est tenu de respecter le minimum conventionnel prévu par la convention collective, y compris lorsqu’il est exprimé en SMH/13 (salaire mensuel avec 13e mois réparti). Si votre salaire brut mensuel est inférieur à ce minimum, même hors primes, cela constitue une violation de l’article L. 2254-1 du Code du travail. Vous pouvez refuser de signer tant que le contrat ne respecte pas ce minimum. En cas de signature, vous pourrez saisir le conseil de prud’hommes pour demander un rappel de salaire.

Merci de valider ma réponse.

il y a 1 jour

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LadyJust

Comment puis-je "obliger" le RH a prendre en compte ma demande de rectificer mon offre au salaire miminum obligatoire de 2188€ s'il vous plaît.
Je vais faire un mail afin d'avoir une trace mais dans la formulation je ne sais pas comment l'exprimer de façon à ce que ce ne soit pas trop "imposant" et "forcé" ?

il y a 1 jour

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Maitre Abraham ASSESSO

Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre

6 avocats recommandent 84 questions résolues 0 publication

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Un petit exemple: " Suite à notre échange, je me permets de vous adresser ce message afin de vous demander la régularisation de la proposition salariale, en conformité avec le minimum conventionnel prévu par la convention collective de la métallurgie (classification D

, soit 2 188 € brut mensuel incluant le 13e mois.

À ce jour, la proposition transmise ne respecte pas ce plancher, ce qui pourrait contrevenir aux dispositions légales (article L. 2254-1 du Code du travail).

Je reste bien entendu à votre disposition pour échanger à ce sujet, dans l’objectif de finaliser sereinement notre collaboration. "

Toutefois, je vous invite vivement a regarder sur internet quelques modeles... Je reste a disposition.

Merci de valider ma réponse

#Meilleure réponse

il y a 1 jour

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LadyJust

Bonjour Maître,
Je vous remercie sincèrement pour vos réponses.
Cordialement,

il y a 20 heures

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