Bonjour,
La rupture conventionnelle doit être acceptée par les deux parties.
En effet , la rupture conventionnelle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties et doit résulter d'une convention signée.
Si votre responsable a donné son accord de principe, cela ne constitue pas une acceptation formelle tant qu'aucun document n'a été signé.
En ce qui concerne votre lettre recommandée envoyée le 17 avril, vous avez bien fait de formaliser votre demande.
Cependant, l'absence de réponse de l'employeur dans un délai raisonnable peut être problématique.
L'employeur a l'obligation de répondre à votre demande et de convoquer un entretien pour discuter des modalités de la rupture conventionnelle.
Si cela n'a pas été fait, cela pourrait être considéré comme un manquement de leur part.
Concernant les menaces de votre responsable, sachez que vous ne pouvez pas être contraint de revenir travailler si vous avez demandé une rupture conventionnelle.
Si vous ne recevez pas de réponse, vous pouvez envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. Il est également possible de demander des dommages et intérêts si vous estimez que votre employeur a agi de manière abusive.
L'enregistrement vocal peut servir de preuve en cas de litige, à condition qu'il ait été réalisé dans le respect des lois sur la vie privée. Il pourrait démontrer que votre responsable a donné son accord de principe pour la rupture conventionnelle.
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