Impossibilité de me rendre à des réunions nécessitant de découcher

Sujet initié par Rod, il y a 3 jours - 488 vues

Bonjour,

En tant que salarié, vous avez des obligations envers votre employeur, notamment celle de vous rendre à des réunions ou séminaires organisés dans le cadre de votre travail.

Toutefois, la situation particulière que vous décrivez, liée à la santé de votre conjointe, peut vous donner des droits spécifiques.

Il est important de vérifier si votre contrat de travail ou la convention collective applicable à votre secteur prévoit des dispositions concernant les absences pour raisons familiales ou de santé.

En général, le Code du travail permet aux salariés de demander des congés pour des raisons personnelles, notamment pour s'occuper d'un proche malade.

Vous pourriez envisager de demander un congé non rémunéré pour soins à un proche, si vous remplissez les conditions requises. Ce congé peut être accordé pour une durée maximale de trois ans, renouvelable tant que la nécessité de votre présence est justifiée.

Je vous conseille de discuter avec votre employeur de votre situation.

Une solution amiable pourrait être trouvée, comme la possibilité de participer à ces réunions à distance, si cela est acceptable pour votre entreprise.

En résumé, vous n'êtes pas légalement obligé de vous rendre à ces réunions si cela met en péril la santé de votre conjointe, mais vous devez en discuter avec votre employeur pour trouver une solution adaptée.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.

Bonjour,

En tant que salarié cadre non au forfait jours, vous restez soumis au pouvoir de direction de l’employeur, y compris pour des déplacements professionnels. Refuser de manière répétée de vous rendre à des réunions peut être interprété comme un manquement à vos obligations, sauf justification valable.

Dans votre cas, la situation familiale peut constituer un motif légitime, à condition :
– d’en informer formellement votre employeur (par écrit),
– et, si besoin, de fournir un justificatif médical de la dépendance de votre conjointe.

Vous pouvez aussi demander un aménagement de poste ou d’organisation, sur le fondement de l’article L. 1133-5 du Code du travail (aidants familiaux). Cela permet d’éviter des déplacements trop longs ou de privilégier des réunions à distance.

Un refus isolé peut s’expliquer ; mais un refus systématique sans solution alternative proposée pourrait vous exposer à des remarques ou sanctions. Mieux vaut négocier une organisation adaptée avec votre hiérarchie ou la médecine du travail.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris