Bonjour,
Les chèques cadeaux ou chèques vacances versés par l’employeur en récompense d’objectifs internes ne constituent pas, sauf engagement formel ou usage établi, un droit automatique.
Cependant, si ces gratifications sont attribuées de manière régulière, uniforme et constante, elles peuvent devenir un avantage acquis. Dans ce cas, leur non-versement à un salarié, y compris démissionnaire ou en arrêt maladie, peut être contesté.
Il faudrait donc vérifier :
Si tous les salariés remplissant les conditions les ont perçus systématiquement ;
Si votre employeur avait communiqué des critères clairs d’attribution ;
Et si votre départ n’a pas interrompu vos droits au moment de l’attribution.
En cas de doute, une mise en demeure amiable peut être adressée. À défaut de réponse ou de versement, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 5 jours
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