Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon ancien employeur distribue des chèques cadeaux pour nous féliciter de certains « défis » réussis. J'ai démissionné en étant en arrêt maladie. Je viens de recevoir mon solde de tous comptes et ces derniers n'y paraissent pas. Je devrais en avoir eu pour le quadrimestre (sept-dec) et celui-ci (janvier-avril). A-t-il le droit ? Et si non, quels sont les recours potentiels ? Je vous remercie par avance
Travaillant depuis janvier 2015 dans un groupement d'association et enceinte de 6 mois, j'ai eu de nombreuses absences (justifier par la grossesse) qui ont
Depuis l’année 2014 l’employeur nous donne des chèques vacances au mois de mai.cette année il nous a envoyer une lettre simple pour dire qu’il dénonce l’accord
Mon ancien employeur distribue des chèques cadeaux pour nous féliciter de certains « défis » réussis. j’ai démissionné en étant en arrêt maladie. je viens de recevoir
Je suis salarié depuis plus de 6 ans dans une entreprise qui donne les chèques vacances. mon employeur refuse de me les donner pour 2023 sur le motif que je vais
Depuis l’année 2013 au mois de mai l’employeur nous donne les chèques vacances. cette année il a décidé de supprimer ces chèques, il a déclaré qu’il dénonce l’accord
Les chèques-vacances ont été créés par l'ordonnance du 26 mars 1982, portant création de chèques-vacances, avec l'objectif de favoriser le départ en vacances des salariés les
Je vous écrit ayant un soucis avec mon cse j’ai été m’inscrire le 21/01/2026 (tampon et date a l’appuie ) après avoir commencer dans cette société le 12/01/2026. la
Mon directeur a décidé de mettre en place les chèques vacances au sein de mon entreprise. ayant fait part de ma démission le 14 juin dernier, il me refuse
Je vous écris pour demander conseil. mon frere qui est une personne handicapée lourd bénéficiant de chèque vacances chaque année par une associations il les utilise
Les chèques cadeaux ou chèques vacances versés par l'employeur en récompense d'objectifs internes ne constituent pas, sauf engagement formel ou usage établi, un droit automatique.
Cependant, si ces gratifications sont attribuées de manière régulière, uniforme et constante, elles peuvent devenir un avantage acquis. Dans ce cas, leur non-versement à un salarié, y compris démissionnaire ou en arrêt maladie, peut être contesté.
Il faudrait donc vérifier :
Si tous les salariés remplissant les conditions les ont perçus systématiquement ;
Si votre employeur avait communiqué des critères clairs d'attribution ;
Et si votre départ n'a pas interrompu vos droits au moment de l'attribution.
En cas de doute, une mise en demeure amiable peut être adressée. À défaut de réponse ou de versement, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage !
Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Si les chèques cadeaux ou chèques vacances sont liés à une politique interne régulière et non discrétionnaire (par exemple, via un usage ou un engagement collectif), vous pouvez en réclamer le versement au titre d'un avantage acquis. L'arrêt maladie et la démission ne suffisent pas à justifier une exclusion, sauf clause contraire claire. Envoyez une mise en demeure à l'employeur pour réclamer ces avantages. En cas de refus, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes dans un délai de 3 ans.
Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Céline
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.