Sujet (Cloturé) initié par Leil55, il y a 1 an - 2330 vues
Bonjour,
Je souhaite entamer une procédure de recours suite à un trop-perçu que l'URSSAF me réclame (10000 euros). Je voulais savoir si je devais procéder à un recours gracieux, je risquais quelque chose ?
Pour bonne information je tiens à préciser que ce trop-perçu était du à une erreur. Mon comptable a établi mon contrat de travail sans me mettre en statut de cadre, j'aurais donc du payer plus de cotisations à l'URSSAF.
vous pouvez effectivement déposer un recours gracieux auprès de l'urssaf sans que cela ne vous expose à une sanction supplémentaire. ce type de recours vise à demander une remise, une réduction, un échelonnement ou une annulation totale ou partielle de la dette, en exposant les circonstances et votre bonne foi.
dans votre cas, il est pertinent de faire valoir que le trop-perçu est lié à une erreur non intentionnelle de votre comptable concernant votre statut cadre, et que vous n'avez pas tenté de frauder. joignez tous les justificatifs utiles (contrat, bulletins de salaire, correspondance avec le comptable, etc.).
le recours gracieux ne suspend pas automatiquement les poursuites de l'urssaf, sauf si vous demandez expressément un sursis à exécution dans votre courrier. une réponse peut prendre plusieurs semaines. à défaut de réponse ou en cas de rejet, vous pourrez engager un recours contentieux devant la commission de recours amiable (cra), puis le pôle social du tribunal judiciaire.
Je vous conseille de procéder à un recours gracieux auprès de l'URSSAF dans un délai de deux mois à compter de la notification de la demande de remboursement.
Ce recours vous permettra de contester la décision de l'URSSAF en exposant les raisons de votre désaccord, notamment l'erreur de votre comptable concernant votre statut.
Concernant les risques, il est important de noter que si vous ne contestez pas la demande de remboursement dans le délai imparti, l'URSSAF pourrait considérer la décision comme définitive et procéder au recouvrement des sommes dues.
En effet, selon la jurisprudence, l'employeur qui ne s'est pas pourvu dans le délai de deux mois contre la décision de l'URSSAF est forclos pour contester cette décision devenue définitive (Cass. Soc. 6 Juillet 1976 n°75-10.666).
Ainsi, il est essentiel d'agir rapidement pour préserver vos droits. Vous pouvez également envisager de solliciter l'assistance d'un avocat ou d'un conseiller juridique pour vous accompagner dans cette démarche, surtout si la situation est complexe.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions. J'interviens également dans ce domaine de compétence si vous souhaitez un accompagnement.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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