Demande d’avis juridique sur demande de remise de chèques
Sujet (Cloturé) initié par Tony Nakhleh, il y a 1 an - 1320 vues
Bonjour,
J'aimerais avoir votre avis sur une situation avec une entreprise pour laquelle j'ai travaillé pendant deux mois. Après la rupture de mon contrat, ils m'ont envoyé un email me demandant de récupérer mes salaires sous forme de chèques depuis leur bureau. Cependant, ils m'ont également demandé de leur préparer des chèques de ma part pour couvrir des frais de logement qu'ils m'avaient accordés, car je n'avais pas de liquidités.
Ils m'ont informé du message suivant : « Nous n'encaisserons le chèque que tu nous remettras(frais de logement) qu'à partir du moment où tu auras encaissé les chèques de notre société(Mon salaire). Ainsi, tu auras l'argent sur ton compte lorsque nous encaisserons ton chèque. Mais il est important que tu nous ramènes un chèque avec le montant(frais de logement). »
Je m'interroge sur les risques éventuels pour moi dans cette démarche. Pourriez-vous m'éclairer sur les précautions à prendre ou les risques juridiques éventuels liés à ce type de demande ?
Il est important de noter que cette demande de votre ancien employeur peut soulever plusieurs problèmes juridiques.
L'employeur ne peut pas conditionner le paiement de votre salaire à la remise d'un chèque pour des frais de logement.
Selon le Code du travail, le salaire doit être versé sans condition. Le non-paiement de votre salaire constitue une faute de l'employeur, et vous avez le droit de réclamer votre salaire sans avoir à fournir un chèque en retour.
Si vous remettez un chèque à votre ancien employeur, cela pourrait être interprété comme une reconnaissance de dette ou un accord tacite sur le remboursement des frais de logement.
Cela pourrait potentiellement compliquer votre situation si des litiges surviennent ultérieurement concernant le paiement de votre salaire.
Avant de procéder, il serait prudent de demander à votre ancien employeur de vous verser votre salaire intégralement sans condition. Vous pouvez le faire par écrit, en précisant que vous refusez de conditionner le paiement de votre salaire à la remise d'un chèque.
Si l'employeur persiste, vous pourriez envisager d'envoyer une lettre de mise en demeure pour exiger le paiement de votre salaire.
Si l'employeur ne respecte pas ses obligations, vous avez la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de votre salaire. Le non-paiement des salaires est considéré comme une infraction pénale, et vous pourriez également demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
En résumé, je vous conseille de ne pas remettre de chèque à votre ancien employeur en échange de votre salaire. Vous devriez plutôt exiger le paiement intégral de votre salaire sans condition.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
La situation que vous décrivez comporte des risques juridiques réels et mérite prudence, même si l'intention annoncée semble équilibrée. Voici les éléments à connaître pour vous protéger efficacement :
✅ 1. L'employeur ne peut pas conditionner la remise du salaire à un remboursement Le salaire est un droit intangible :
Il doit vous être versé sans contrepartie ni condition (article L3241-1 du Code du travail),
Il est interdit de compenser le salaire avec une dette personnelle, sauf si vous l'avez expressément autorisé par écrit, ce qui ne semble pas être le cas ici.
Donc : L'entreprise n'a pas le droit de subordonner la remise de vos salaires à la remise d'un chèque de votre part.
⚠️ 2. Remettre un chèque vous expose à un encaissement immédiat Même si l'employeur affirme qu'il n'encaissera le chèque qu'après que vous ayez encaissé vos salaires, rien ne l'empêche légalement de l'encaisser immédiatement.
Risques :
Si votre salaire n'a pas encore été crédité, vous risquez un incident bancaire (chèque sans provision),
Et cela peut entraîner interdiction bancaire ou frais de rejet importants.
✅ 3. Que faire pour vous protéger ? Voici quelques précautions indispensables :
N'acceptez jamais de remettre un chèque sans avoir reçu et encaissé vos salaires.
Si vous souhaitez régulariser les frais de logement :
Demandez un relevé écrit précis des sommes dues,
Et proposez un virement une fois les salaires perçus.
Si vous acceptez malgré tout de remettre un chèque :
Indiquez au dos du chèque, de votre main :
"Encaissement autorisé uniquement à compter du [date après encaissement salaire] – condition suspensive."
Faites signer une reconnaissance d'accord par écrit par l'entreprise.
Mais la meilleure protection reste de ne rien signer ni remettre tant que les salaires ne sont pas encaissés.
✅ 4. En cas de pression ou blocage des salaires Vous pouvez :
Mettre en demeure l'entreprise par lettre recommandée de vous remettre vos salaires sous 5 jours,
Puis saisir le Conseil de prud'hommes en référé pour obtenir le versement immédiat,
Et contacter l'inspection du travail si la société persiste dans ses pratiques illégales.
✅ En résumé : Ce que fait l'entreprise n'est pas conforme au droit du travail,
Ne remettez aucun chèque tant que vos salaires ne sont pas effectivement encaissés,
Exigez un écrit clair ou attendez de recevoir vos salaires avant tout remboursement.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Cordialement, Me Aurore KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
En juin 2020.. alors que je n'est jamais reçu le moindre courrier... un huissier de justice à saisi sur mon compte la somme de 3600 euros alors que c'...
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.