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Demande d’avis juridique sur demande de remise de chèques
Sujet (Cloturé) initié par Tony Nakhleh, il y a 1 an - 1321 vues

Bonjour,

J'aimerais avoir votre avis sur une situation avec une entreprise pour laquelle j'ai travaillé pendant deux mois. Après la rupture de mon contrat, ils m'ont envoyé un email me demandant de récupérer mes salaires sous forme de chèques depuis leur bureau. Cependant, ils m'ont également demandé de leur préparer des chèques de ma part pour couvrir des frais de logement qu'ils m'avaient accordés, car je n'avais pas de liquidités.

Ils m'ont informé du message suivant :
« Nous n'encaisserons le chèque que tu nous remettras(frais de logement) qu'à partir du moment où tu auras encaissé les chèques de notre société(Mon salaire). Ainsi, tu auras l'argent sur ton compte lorsque nous encaisserons ton chèque. Mais il est important que tu nous ramènes un chèque avec le montant(frais de logement). »

Je m'interroge sur les risques éventuels pour moi dans cette démarche. Pourriez-vous m'éclairer sur les précautions à prendre ou les risques juridiques éventuels liés à ce type de demande ?

Merci de vos réponses
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Banque / Crédit : Prêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

Surendettement : Dettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Assurance : Contrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

Entreprises en difficulté : Sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

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Crédit à la consommation

Prêt destiné à financer un achat ou un besoin personnel, hors immobilier.

Exemple : crédit auto, prêt personnel ou crédit renouvelable contesté.

Crédit professionnel

Financement accordé dans le cadre d'une activité professionnelle ou d'une entreprise.

Exemple : prêt bancaire refusé ou dénoncé pour une société.

Crédit immobilier

Prêt destiné à financer l'achat, la construction ou la rénovation d'un bien immobilier.

Exemple : litige sur l'offre de prêt ou l'assurance emprunteur.

Crédit-bail

Contrat permettant d'utiliser un bien avec possibilité de l'acheter ensuite.

Exemple : crédit-bail pour un véhicule ou du matériel professionnel.

Taux d'intérêt

Coût du crédit fixé par la banque ou le prêteur.

Exemple : contestation du taux appliqué, du TAEG ou d'un taux variable.

Rupture de crédit

Arrêt, réduction ou dénonciation d'un financement par la banque.

Exemple : suppression d'une autorisation de découvert ou arrêt d'une ligne de crédit.

Frais bancaires

Sommes facturées par la banque pour la gestion du compte ou des incidents.

Exemple : commissions d'intervention ou frais de rejet contestés.

Garanties liées à un crédit

Sûretés demandées pour sécuriser le remboursement d'un prêt.

Exemple : caution personnelle, hypothèque ou nantissement lié à un crédit.

Comptes bancaires

Problème lié à l'ouverture, au fonctionnement ou à la clôture d'un compte.

Exemple : compte bloqué, clôturé ou fonctionnement contesté.

Interdiction bancaire

Restriction liée à un incident de paiement, notamment chèque impayé ou usage abusif.

Exemple : inscription au FCC ou difficulté à régulariser la situation.

Cession de créances (affacturage)

Opération par laquelle une entreprise cède ses factures à un organisme pour obtenir un financement.

Exemple : litige avec une société d'affacturage.

Saisie sur compte bancaire

Mesure qui bloque ou prélève des sommes disponibles sur un compte pour payer une dette.

Exemple : saisie-attribution contestée.

Saisie immobilière

Procédure permettant à un créancier de faire vendre un bien immobilier pour être payé.

Exemple : vente forcée engagée après impayés de crédit.

Responsabilité de la banque

Mise en cause d'une faute de la banque dans ses obligations de conseil, d'information ou de vigilance.

Exemple : opération anormale non détectée ou conseil inadapté.

Demande d'agrément

Autorisation administrative ou professionnelle nécessaire pour exercer certaines activités bancaires ou financières.

Exemple : dossier d'agrément auprès d'une autorité compétente.

Produits et services bancaires

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Exemple : carte bloquée ou service facturé à tort.

Marchés financiers

Opérations portant sur des titres, instruments financiers ou placements en bourse.

Exemple : ordre de bourse mal exécuté ou information insuffisante.

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Un cautionnement

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Exemple : dirigeant qui s'est porté caution d'un prêt professionnel.

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Exemple : hypothèque sur une maison en garantie d'un prêt.

Un nantissement

Garantie portant sur un bien incorporel ou certains actifs, comme un fonds de commerce ou des parts sociales.

Exemple : nantissement de parts pour garantir un prêt.

Un gage

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Exemple : gage sur un véhicule ou du matériel.

Une garantie autonome

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Exemple : garantie demandée dans une opération commerciale ou financière.

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83%de réponse
BELIGHA
Bonjour,

Il est important de noter que cette demande de votre ancien employeur peut soulever plusieurs problèmes juridiques.

L'employeur ne peut pas conditionner le paiement de votre salaire à la remise d'un chèque pour des frais de logement.

Selon le Code du travail, le salaire doit être versé sans condition. Le non-paiement de votre salaire constitue une faute de l'employeur, et vous avez le droit de réclamer votre salaire sans avoir à fournir un chèque en retour.

Si vous remettez un chèque à votre ancien employeur, cela pourrait être interprété comme une reconnaissance de dette ou un accord tacite sur le remboursement des frais de logement.

Cela pourrait potentiellement compliquer votre situation si des litiges surviennent ultérieurement concernant le paiement de votre salaire.

Avant de procéder, il serait prudent de demander à votre ancien employeur de vous verser votre salaire intégralement sans condition. Vous pouvez le faire par écrit, en précisant que vous refusez de conditionner le paiement de votre salaire à la remise d'un chèque.

Si l'employeur persiste, vous pourriez envisager d'envoyer une lettre de mise en demeure pour exiger le paiement de votre salaire.

Si l'employeur ne respecte pas ses obligations, vous avez la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de votre salaire. Le non-paiement des salaires est considéré comme une infraction pénale, et vous pourriez également demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

En résumé, je vous conseille de ne pas remettre de chèque à votre ancien employeur en échange de votre salaire. Vous devriez plutôt exiger le paiement intégral de votre salaire sans condition.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
BELIGHA
Bonjour,

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 1 an
Tony Nakhleh
Merci, Maître, pour votre réponse.
il y a 1 an
Bonjour,

La situation que vous décrivez comporte des risques juridiques réels et mérite prudence, même si l'intention annoncée semble équilibrée. Voici les éléments à connaître pour vous protéger efficacement :

✅ 1. L'employeur ne peut pas conditionner la remise du salaire à un remboursement
Le salaire est un droit intangible :

Il doit vous être versé sans contrepartie ni condition (article L3241-1 du Code du travail),

Il est interdit de compenser le salaire avec une dette personnelle, sauf si vous l'avez expressément autorisé par écrit, ce qui ne semble pas être le cas ici.

Donc :
L'entreprise n'a pas le droit de subordonner la remise de vos salaires à la remise d'un chèque de votre part.

⚠️ 2. Remettre un chèque vous expose à un encaissement immédiat
Même si l'employeur affirme qu'il n'encaissera le chèque qu'après que vous ayez encaissé vos salaires, rien ne l'empêche légalement de l'encaisser immédiatement.

Risques :

Si votre salaire n'a pas encore été crédité, vous risquez un incident bancaire (chèque sans provision),

Et cela peut entraîner interdiction bancaire ou frais de rejet importants.

✅ 3. Que faire pour vous protéger ?
Voici quelques précautions indispensables :

N'acceptez jamais de remettre un chèque sans avoir reçu et encaissé vos salaires.

Si vous souhaitez régulariser les frais de logement :

Demandez un relevé écrit précis des sommes dues,

Et proposez un virement une fois les salaires perçus.

Si vous acceptez malgré tout de remettre un chèque :

Indiquez au dos du chèque, de votre main :

"Encaissement autorisé uniquement à compter du [date après encaissement salaire] – condition suspensive."

Faites signer une reconnaissance d'accord par écrit par l'entreprise.

Mais la meilleure protection reste de ne rien signer ni remettre tant que les salaires ne sont pas encaissés.

✅ 4. En cas de pression ou blocage des salaires
Vous pouvez :

Mettre en demeure l'entreprise par lettre recommandée de vous remettre vos salaires sous 5 jours,

Puis saisir le Conseil de prud'hommes en référé pour obtenir le versement immédiat,

Et contacter l'inspection du travail si la société persiste dans ses pratiques illégales.

✅ En résumé :
Ce que fait l'entreprise n'est pas conforme au droit du travail,

Ne remettez aucun chèque tant que vos salaires ne sont pas effectivement encaissés,

Exigez un écrit clair ou attendez de recevoir vos salaires avant tout remboursement.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Cordialement,
Me Aurore KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
Tony Nakhleh
Merci, Maître, pour votre réponse.
il y a 1 an
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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