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Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Carte « travailleur temporaire » delivrée pour un premier cdi

Sujet initié par Pil y a 1 an - 1637 vues
Bonjour,
Apres avoir fini mon stage de fin d'étude, mon employeur m'a proposé un CDD de 6 mois et a également demandé une autorisation de travail. J'ai déposé ma demande de changement de statut en octobre 2023 mais la préfecture n'a pas voulu me fabriquer de carte de séjour car ils ont estimé que mon contrat etait trop court malgré qu'il y avait une perspective de renouvellement du CDD. Celui ci a ete renouvelé pour quelques mois et entre temps la préfecture m'a demandé de fournir un CDI en complement de dossier afin de poursuivre l'instruction de mon dossier et lancer la fabrication d'une carte. Par la suite mon employeur m'a passé en CDI en Mai 2024 après l'obtention d'une autorisation de travail pour ce CDI. J'ai donc pu fournir mon CDI et mon autorisation de travail à la préfecture qui m'a finalement delivré une carte en Octobre 2024. cependant cette carte porte la mention "travailleur temporaire" et est valable 1 an.
C'est possible? Est-ce un reste de mon dossier initial et la préfecture n'a juste pas ajusté la mention en fonction de la mise à jour de mon dossier?
Au renouvellement je compte demander une carte VPF "conjoint de français" étant mariée depuis Septembre 2024.
Lorsque j'ai récupéré la carte je l'ai signalé à l'agent mais ils n'y ont pas accordé plus d'importance. Je presume que du monent que je n'ai pas changé d'employeur et que j'ai une autorisation de travail pour le poste precis je peux corriger la mention au renouvellement?
Puisque je vais demander une carte « conjoint de français » au prochain renouvellement, est-ce que vous estimez que c'est utile de joindre mes documents concernant mon parcours professionnelles et les décisions précédentes de la préfecture ou pas vraiment ?
Le depot se fait de façon dématérialisée sur ANEF et il n' y a pas de rubrique dédié à celà.
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Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Je vous remercie pour toutes vos reponses.
Est-ce que vous pensez que je dois parler de mon activité professionnelle lors de ma demande « conjoint de français » ou pas besoin?
Sachant que sur la plateforme de depot il n' y a aucune rubrique qui demande de fournir les justificatifs d'activité professionnelle et que je ne veux pas trop complexifier le dossier
il y a 1 an
BELIGHA
Vous posez une excellente question, car la transparence est souvent la meilleure approche dans les démarches administratives, même si cela peut sembler complexifier le dossier.

Pour une demande de titre de séjour "Conjoint de Français", la condition principale et la plus importante est la réalité et la sincérité de la communauté de vie et de mariage avec votre époux(se) de nationalité française. La condition de ressources, telle qu'elle est exigée pour le regroupement familial par exemple, n'est pas une condition légale pour le conjoint de Français.

Cependant, cela ne signifie pas que vos ressources ou votre activité professionnelle soient totalement sans importance.

Faut-il parler de votre activité professionnelle ?

Oui, il est fortement recommandé de le faire, même si aucune rubrique spécifique ne l'exige.

Voici pourquoi :

Démonstration de la communauté de vie et d'intégration :

Votre activité professionnelle, qu'elle soit en France ou à l'étranger, ou même votre recherche d'emploi active, contribue à démontrer votre participation à la vie sociale et économique, ainsi que votre capacité (en tant que couple) à subvenir à vos besoins.

C'est un élément positif qui renforce l'idée d'une communauté de vie réelle et d'une intégration progressive en France. Cela montre que vous êtes un couple autonome et capable de vivre sans être une charge pour les finances publiques.

Transparence et crédibilité du dossier :

Ne pas mentionner une activité professionnelle pourrait soulever des questions si, par exemple, vos relevés bancaires montrent des entrées d'argent régulières sans explication, ou si des informations sont collectées par d'autres biais.

Fournir une image complète de votre situation montre votre bonne foi.

Anticiper d'éventuelles questions :

Même si ce n'est pas une condition légale, la préfecture peut toujours chercher à s'assurer que le couple a des moyens d'existence suffisants pour vivre décemment en France. Votre activité professionnelle, même si elle n'est pas le critère principal, est un élément qui rassure l'administration sur la stabilité financière du foyer.

Comment intégrer cette information si la plateforme ne le demande pas explicitement ?

C'est là qu'il faut être astucieux sans surcharger le dossier.

La Lettre d'Accompagnement (Lettre de Motivation) :

C'est l'endroit idéal ! Rédigez une lettre de motivation (ou d'accompagnement) claire et concise. En plus de présenter votre situation maritale et votre projet de vie en France, vous pouvez y inclure un paragraphe sur votre situation professionnelle actuelle.

Exemple : "Actuellement, je suis [votre profession / statut : salarié, étudiant, à la recherche d'un emploi, etc.] chez [Nom de l'entreprise si salariée]. J'ai joint à mon dossier les justificatifs pertinents (contrat de travail, dernières fiches de paie / preuves de recherche d'emploi active) afin de compléter les informations relatives à ma situation personnelle et d'appuyer notre projet de vie commun en France."

Dans une section "Documents Complémentaires" ou "Autres Pièces" :

Si la plateforme en ligne a une rubrique générique pour des documents supplémentaires ou non listés, c'est l'endroit pour télécharger un PDF regroupant vos justificatifs d'activité professionnelle (contrat de travail, dernières fiches de paie, attestation d'emploi, CV à jour si vous êtes en recherche, etc.).

Si c'est un dossier papier, créez une petite section "Pièces relatives à l'activité professionnelle du demandeur" à la fin de votre liste de documents obligatoires.

Ce n'est pas "complexifier" le dossier, c'est le "solidifier". Vous fournissez des informations pertinentes de manière proactive, ce qui peut potentiellement accélérer l'examen de votre demande en répondant à des questions implicites avant même qu'elles ne soient posées par l'agent instructeur.

En résumé, oui, parlez-en. Mettez en avant votre situation professionnelle dans votre lettre d'accompagnement et joignez les justificatifs pertinents dans une section appropriée si la plateforme le permet. Cela ne fera que renforcer votre dossier.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
P
Merci pour cette reponse detaillee.
J'explique aussi la problématique fe la mention « travailleur temporaire » sur ma carte delivrée pour mon CDI?
il y a 1 an
BELIGHA
La mention "travailleur temporaire" sur votre carte de séjour est une erreur majeure si vous avez un CDI.

Pourquoi c'est un problème : Un CDI est un contrat permanent, "temporaire" est contradictoire. Cela cause des difficultés pour le logement, les banques (crédits), et votre intégration car votre statut semble précaire.

Ce qu'il faut faire :

Contactez la préfecture par LRAR (Lettre Recommandée avec Accusé de Réception).

Demandez la rectification de l'erreur et une nouvelle carte sans cette mention.

Joignez vos justificatifs : Copie de votre CDI, dernières fiches de paie.

Si pas de réponse/refus : Saisissez le Défenseur des Droits ou consultez un avocat.

C'est une erreur administrative à corriger absolument pour sécuriser votre situation.

Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
P
Merci pour votre réponse!
Je compte prochainement demander le renouvellement de ma carte mais en changeant de fondement et demander une carte « conjoint de français ». Je l'ai signalé à la préfecture mais ils n'y ont pas prêté attention.
Si je changes de fondement cela regle le problème non?
J'ai une autorisation de travail pour mon CDI que j'avais obtenu et j'ai obtenu cette carte à l'issue de l'étude de mon dossier par la préfecture.
il y a 1 an
BELIGHA
Oui, absolument !

Changer le fondement de votre demande de renouvellement pour une carte "conjoint de Français" (mention "vie privée et familiale") va définitivement résoudre le problème de la mention "travailleur temporaire" sur votre future carte.

Voici pourquoi :

Nouveau fondement juridique : La carte "conjoint de Français" est basée sur votre mariage avec un(e) citoyen(ne) français(e) et la réalité de votre vie commune, non sur votre statut professionnel. Elle relève du droit au séjour familial.

Nouvelle mention sur la carte : Si votre demande est acceptée, votre nouvelle carte portera la mention "vie privée et familiale" (VPF). Elle n'aura absolument pas la mention "travailleur temporaire".

Autorisation de travail incluse : La carte "vie privée et familiale" autorise automatiquement à travailler. Vous pourrez donc poursuivre votre CDI sans aucun problème. Votre autorisation de travail précédente pour le CDI était valide pour votre statut antérieur ; la nouvelle carte VPF couvrira votre droit au travail par son seul fondement.

La préfecture : C'est sans doute pour cela que la préfecture n'a pas prêté attention à vos signalements précédents. Ils savent que si vous êtes mariée à un Français, votre statut va changer et la mention actuelle deviendra obsolète.

En demandant la carte "conjoint de Français", vous basculez vers un régime de séjour plus stable et plus approprié à votre nouvelle situation familiale, qui ne connaîtra pas les mentions temporaires liées à l'emploi.

J'espère avoir répondu à toutes vos questions.

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il y a 1 an
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Maitre Laura ABECASSIS
Maître Laura ABECASSIS
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Bonjour,

Oui, la mention « travailleur temporaire » vient probablement de votre demande initiale avec un CDD. La préfecture n'a pas mis à jour la mention malgré le passage en CDI. Cela n'empêche pas l'exercice de votre emploi si vous avez une autorisation valide.

Au renouvellement, vous pourrez demander une carte « vie privée et familiale – conjoint de Français ». Il est utile d'ajouter vos anciens justificatifs (CDI, autorisation de travail) dans un document complémentaire, même si l'ANEF ne prévoit pas de rubrique spécifique.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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Maitre Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
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Bonjour,

Le fait que la préfecture vous ait délivré une carte "travailleur temporaire" malgré un CDI peut effectivement résulter d'une erreur d'appréciation ou d'un traitement automatisé à partir du dossier initial. Cette carte est en principe destinée aux personnes en CDD, ou CDI à durée limitée dans les faits (secteur d'intérim, contrats précaires, etc.).

Dans votre situation, l'essentiel est que vous ayez une autorisation de travail conforme à votre emploi actuel. Vous pouvez donc continuer à travailler légalement, même si la mention sur la carte est imparfaite.

Au renouvellement, puisque vous êtes désormais conjointe de Français, il est tout à fait pertinent de changer de statut et de demander une carte "vie privée et familiale" (VPF). Cette carte est plus stable, non conditionnée à l'emploi, et renouvelable automatiquement tant que la vie commune se poursuit.

Concernant les documents liés à votre parcours professionnel, vous n'êtes pas tenue de les transmettre si vous changez de fondement de séjour. Toutefois, en cas de doute ou d'antécédents administratifs complexes, il peut être judicieux de les regrouper en un seul PDF à joindre dans une rubrique "pièce complémentaire" ou "autre document", si l'ANEF le permet.

Je vous recommande aussi de préparer une note explicative synthétique (1 page maximum) pour retracer votre parcours administratif, à joindre à votre demande, afin de prévenir d'éventuelles incompréhensions lors de l'instruction.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage pour vos démarches,
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 an
P
Je vous remercie pour votre reponse.
Donc si je comprends bien même si j'ai fourni le CDI en reponse à la demande de complément de la préfecture ils n'ont pas nécessairement mis à jour la mention car mon dossier avait commencé avec des CDDs.
Mais puisque j'ai uen autorisation de travail ANEF validée par la préfecture pour ce contrat et une carte travailleur temporaire qui autorise le travail à temps pleins mon travail est legal?

Je vous remercie pour vos conseils
Bien à vous
il y a 1 an
BELIGHA
Votre situation semble conforme à la législation en vigueur.

En effet, si vous avez reçu une autorisation de travail ANEF pour votre contrat et que vous disposez d'une carte de travailleur temporaire, cela signifie que vous êtes en règle pour travailler en France.

L'article L1243-11 du Code du travail précise que l'ancienneté acquise lors de contrats à durée déterminée (CDD) est prise en compte si vous passez ensuite à un contrat à durée indéterminée (CDI). Cela signifie que votre ancienneté est reconnue, même si votre dossier a commencé avec des CDD.

De plus, la carte de travailleur temporaire vous autorise à travailler à temps plein, ce qui renforce la légalité de votre situation.

Il est important de veiller à ce que toutes les formalités administratives soient correctement mises à jour, mais tant que vous avez les documents nécessaires et que vous respectez les conditions de votre autorisation de travail, votre emploi est légal.

Si vous avez des doutes ou si des problèmes persistent concernant la mise à jour de votre dossier, il peut être utile de contacter directement la préfecture pour clarifier votre situation.

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il y a 1 an
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Maitre Laura ABECASSIS
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Bonjour,

Oui, la mention « travailleur temporaire » vient probablement de votre demande initiale avec un CDD. La préfecture n'a pas mis à jour la mention malgré le passage en CDI. Cela n'empêche pas l'exercice de votre emploi si vous avez une autorisation valide.

Au renouvellement, vous pourrez demander une carte « vie privée et familiale – conjoint de Français ». Il est utile d'ajouter vos anciens justificatifs (CDI, autorisation de travail) dans un document complémentaire, même si l'ANEF ne prévoit pas de rubrique spécifique.

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il y a 1 an
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Maitre Abraham ASSESSO
Maître Abraham ASSESSO
Avocat au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Il est possible que la carte "travailleur temporaire" délivrée corresponde encore à la situation initiale ou à une catégorie standard attribuée par la préfecture, même après la transformation du contrat en CDI. Certaines préfectures mettent un certain temps à ajuster la mention exacte sur la carte.

Au renouvellement, comme vous envisagez de demander une carte "vie privée et familiale" (VPF) en tant que conjoint de Français, il n'est pas nécessaire de fournir de nouveau les documents relatifs à votre parcours professionnel, puisque ce statut ne dépend pas de votre emploi mais de votre lien familial.

Cependant, il peut être utile de joindre un justificatif de votre mariage récent et tout document prouvant votre lien avec votre conjoint français. La procédure dématérialisée sur ANEF ne propose pas de rubrique spécifique pour joindre des documents professionnels dans ce cadre, mais vous pouvez inclure une lettre explicative si besoin.

Si vous souhaitez corriger la mention "travailleur temporaire" sur votre carte actuelle sans changer de statut, cela relève généralement d'une demande spécifique auprès de la préfecture, mais elle n'est pas obligatoire tant que votre situation professionnelle et votre autorisation de travail sont valides.

Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
P
Bonjour Maitre,
Je vous remercie pour votre reponse.
Donc si je comprend bien la mention dur ma carte actuelle ne pose pas de problème au niveau de la légalité de mon travail en CDI puisque mon employeur a eu une autorisation de travail ANEF correspondante à l'époque?
Au renouvellement je souhaite changer de fondement et demande une carte vie privée et familiale qui est plus avantageuse en general. Vous le recommandez?
Merci beaucoup
il y a 1 an
Maitre Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
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Oui, vous travaillez légalement malgré la mention "travailleur temporaire" grâce à votre autorisation ANEF.

Demandez une carte "Vie privée et familiale" au prochain renouvellement est à la fois logique et avantageux.

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il y a 1 an
BELIGHA
En effet, si votre employeur a obtenu une autorisation de travail ANEF valide au moment de votre embauche, cela signifie que votre travail en CDI est légal.

La mention sur votre carte actuelle ne devrait donc pas poser de problème, tant que vous respectez les conditions de votre titre de séjour.

Concernant votre souhait de changer de fondement pour une carte de séjour "vie privée et familiale", cela peut être une option avantageuse, notamment si vous remplissez les conditions requises.

Cette carte peut offrir plus de droits et de stabilité en matière de séjour en France.

Je vous recommande de vous renseigner sur les critères d'éligibilité et de préparer votre dossier en conséquence.

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il y a 1 an
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