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Question résolue par Maître Laura ABECASSIS
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Laura

Droit de garde
Sujet initié par laola, il y a 3 semaines - 684 vues

Bonjour,
Ma.fille aura 18 ans en janvier 2026, cette été elle aimerait travailler mais son père a reserver 15 jours de camping sur son temps de garde et lui a dit je t'emmène point barre.
Ma fille ne veut pas y aller car elle veut travailler.
A t' elle le droit de ne pas y aller ? elle resterait chez moi si elle travaille , vue que son père sera absent.
Mme leux l

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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il y a 3 semaines
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Bonjour

Votre fille, bien qu’encore mineure (17 ans), ne peut pas être contrainte de manière absolue à respecter le droit de visite si elle exprime un désaccord motivé, notamment pour un projet professionnel sérieux.

Jusqu’à ses 18 ans, votre fille est soumise à l’autorité parentale conjointe,

En principe, elle doit respecter le droit de visite et d’hébergement du père tel que fixé dans un jugement,

Toutefois, les juges tiennent compte de l’âge et de la maturité de l’adolescent, surtout s’il existe un projet professionnel cohérent et justifié (comme un emploi d’été).

Dans ce cas précis :
Si votre fille souhaite travailler et rester chez vous parce que le père est absent la journée, cela peut constituer un motif valable de non-respect ponctuel du droit de visite.

Il est préférable de discuter calmement avec le père pour proposer un aménagement à l’amiable du planning,

Si le désaccord persiste, vous pouvez saisir le juge aux affaires familiales pour adapter le droit d’hébergement en fonction de l’âge et des souhaits de votre fille.

En résumé : Oui, votre fille peut légitimement refuser un séjour si elle souhaite travailler, surtout si elle est proche de la majorité et que le père sera absent. Mais mieux vaut formaliser la situation si le conflit persiste.

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il y a 3 semaines
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Bonjour,

À 17 ans, votre fille reste mineure, donc soumise à l’autorité parentale conjointe. En principe, elle doit respecter le droit de visite et d’hébergement du père fixé par le jugement. Toutefois, les juges tiennent compte de l’âge et de la volonté de l’adolescent, surtout lorsqu’il existe un projet professionnel ou d’emploi sérieux.

Dans ce cas, si votre fille souhaite travailler pendant l’été et rester chez vous parce que son père est absent la journée, cela peut être justifié. Il est préférable de lui en parler calmement, et si nécessaire, de proposer un aménagement du planning à l’amiable.

En cas de désaccord persistant, vous pouvez saisir le juge aux affaires familiales pour demander un ajustement du droit d’hébergement en fonction de l’âge et des souhaits de votre fille.

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#Meilleure réponse
il y a 3 semaines
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Chère madame,

Sachez qu’à partir de 18 ans, votre fille est considérée comme majeure et a la capacité juridique de prendre ses propres décisions.

Cela signifie qu'elle peut choisir de ne pas participer à une activité imposée par son père, comme un séjour en camping, surtout si elle préfère travailler.

Cependant, il est important de noter que, même si elle a le droit de refuser d'y aller, cela pourrait entraîner des tensions avec son père.

Il serait donc judicieux d'en discuter avec lui pour trouver un accord qui respecte les souhaits de votre fille tout en tenant compte des droits de visite et d'hébergement établis.

Si des conflits persistent, votre fille a la possibilité de se faire entendre par un juge, car la jurisprudence reconnaît que les adolescents peuvent exprimer leurs souhaits concernant le droit de visite (Cass. Civ. 1re 12 Juin 2024 n°22-17.231).

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

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il y a 3 semaines
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