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Je suis infirmier de la fonction publique dans un service d’urgence depuis 4 ans. aujourd’hui, l’administration de notre hôpital nous pousse à changer toutes nos
Lancée en 2008, la création de la procédure de rupture conventionnelle est venue répondre à un véritable besoin de pouvoir mettre fin de manière amiable, comme on le ferait
Oui, si vous posez la première semaine entière (lundi à dimanche), vous devrez poser 5 jours de congés annuels (CA), car seuls les jours travaillés sont décomptés.
Dans votre cas, vous travaillez lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi, dimanche, soit 6 jours, mais si le mardi est un repos hebdomadaire (RH), il n'est pas à décompter. Vous poserez donc bien 5 CA.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
BELIGHA
Cher monsieur,
Sachez que le nombre de jours de congés à poser dépend de la durée de votre travail effectif durant la semaine.
Dans votre cas, si vous travaillez du lundi au mercredi et le vendredi, cela représente 5 jours de travail sur la première semaine.
Cependant, il est important de vérifier les dispositions de votre convention collective ou de votre règlement intérieur, car certaines conventions peuvent prévoir des modalités spécifiques concernant la prise de congés.
Si vous posez la première semaine, vous devrez effectivement poser 5 jours de congés annuels, sauf si des dispositions spécifiques de votre convention collective prévoient une autre règle.
Je vous recommande de consulter votre service des ressources humaines ou votre représentant du personnel pour obtenir des précisions adaptées à votre situation.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
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Oui, vous devez poser 5 jours de congés annuels (CA) si vous souhaitez vous absenter sur toute la première semaine que vous avez décrite.
Détail de votre planning – Semaine 1 : Jours travaillés : lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi, dimanche → 6 jours Jour de repos hebdomadaire (RH) : mardi
Le jour de RH n'est pas décompté en congés.
Conclusion : Même si vous travaillez 6 jours, seuls les jours effectivement travaillés hors RH sont décomptés. Le mardi étant votre jour de repos, vous aurez bien 5 jours à poser pour couvrir l'ensemble de la semaine.
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