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Le travail
Sujet initié par Bonjour, il y a 11 mois - 1176 vues

Bonjour maître je veux savoir l autorisation de travail elle doit êtres donné par mon patron achaque renouvellement de ma carte séjour pure annuelle salarié et il doit payer quelque chose pour l autorisation de travail
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Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ?
Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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BELIGHA
Bonjour,

Non, pas nécessairement à chaque renouvellement.

Première délivrance ou premier changement de statut "salarié" : Oui, pour l'obtention initiale de votre titre de séjour "salarié" ou pour votre premier changement de statut vers "salarié", votre employeur a dû demander une autorisation de travail auprès de la DREETS et s'est acquitté d'une taxe auprès de l'OFII.

Renouvellement de carte de séjour pluriannuelle "salarié" (avec le MÊME employeur et le MÊME emploi) :

Non, votre employeur n'a pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à la DREETS. Votre première autorisation couvrait votre emploi.

Non, il n'y a pas de nouvelle taxe OFII à payer pour le simple renouvellement de la carte avec le même employeur et le même poste.

Changement d'employeur ou de poste (même avec le même employeur) :

Oui, si vous changez d'employeur ou si votre poste change de manière significative (nécessitant une nouvelle autorisation de travail selon les catégories professionnelles), votre nouvel employeur (ou l'actuel pour le nouveau poste) devra demander une nouvelle autorisation de travail et s'acquittera alors de la taxe OFII.

En conclusion, si vous restez chez le même employeur avec le même poste, le renouvellement de votre carte "salarié" ne requiert pas de nouvelle autorisation de travail ni de nouveau paiement de taxe par votre employeur.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Bonjour
2em question danke moi je travaille dans le domaine de la sécurité vous avez que dans la sécurité les agents sont repris par une autre société de sécurité si le site a été perdu pare la première société de sécurité ou j'étais dan que est ce que la 2eme société de sécurité doit me faire une autorisation de travail merci d'avance
il y a 11 mois
BELIGHA
Dans le domaine de la sécurité, le système de "reprise de personnel" est courant et encadré par des conventions collectives (comme la Convention Collective Nationale des entreprises de prévention et de sécurité).

Lorsque le site est repris par une nouvelle société de sécurité, votre contrat de travail est généralement transféré à cette nouvelle entreprise. Ce n'est pas une nouvelle embauche, mais une continuation de votre contrat avec un nouvel employeur.

Puisqu'il s'agit d'un transfert de contrat et non d'une nouvelle embauche, la deuxième société de sécurité n'a pas à demander une nouvelle autorisation de travail auprès de la DREETS pour vous.

Votre autorisation de travail existante, qui est liée à votre titre de séjour "salarié", reste valide.

Vous devrez simplement informer la préfecture du changement d'employeur lors de votre prochain renouvellement de titre de séjour.

En conclusion, Non, la nouvelle société de sécurité n'aura pas besoin de vous faire une nouvelle autorisation de travail dans le cadre d'une reprise de personnel. Votre autorisation actuelle reste valable car votre contrat est transféré.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 11 mois
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Bonjour
Bonjour maître je veux savoir l autorisation de travail elle doit êtres donné par mon patron achaque renouvellement de ma carte séjour pure annuelle salarié et il doit payer quelque chose pour l autorisation de travail merci cordialement
BELIGHA
Non, pas nécessairement à chaque renouvellement de votre carte de séjour pluriannuelle salarié si votre situation n'a pas changé.

Lors de la première demande (ou du premier changement de statut vers "salarié") :

Oui, votre employeur doit demander une autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).

Oui, votre employeur doit s'acquitter d'une taxe à l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration) pour cette première autorisation.

Lors du renouvellement de votre carte de séjour pluriannuelle "salarié" (si vous avez le MÊME employeur et le MÊME emploi) :

Non, votre employeur n'a pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à la DREETS. La première autorisation reste valable pour la poursuite du même emploi.

Non, il n'y a pas de nouvelle taxe OFII à payer par votre employeur pour ce simple renouvellement de titre de séjour dans la même situation.

En cas de changement d'employeur ou de poste significatif :

Oui, si vous changez d'employeur ou si vous changez de poste et que ce nouveau poste correspond à une autre catégorie d'emploi nécessitant une nouvelle autorisation, alors votre nouvel employeur (ou l'actuel pour le nouveau poste) devra refaire une demande d'autorisation de travail et paiera la taxe OFII correspondante.

En conclusion, si vous poursuivez le même emploi chez le même employeur, le renouvellement de votre carte "salarié" ne requiert pas de nouvelle démarche d'autorisation de travail ni de nouveau paiement de taxe de la part de votre employeur.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 11 mois
Bonjour
Bonjour Je veux savoir est se que le teste de français pour la carte de 10an et obligatoire même si j'ai les 5diplome de couleur blanc marron bleu noire qui man donne l'office de l'immigration pour ma première carte de séjour merci cordialement
il y a 11 mois
Bonjour
Et je voudrais rajouter que j'ai u ma première carte de séjour on 2016 merci cordialement
il y a 11 mois
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TANGALAKIS
Bonjour, voici une réponse claire et précise à votre question :

1. Autorisation de travail et renouvellement de la carte de séjour "salarié"
Si vous êtes titulaire d'une carte de séjour temporaire "salarié" ou "travailleur temporaire", l'autorisation de travail fait partie intégrante de votre carte. Cela signifie :

Vous n'avez pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail à chaque renouvellement si votre situation (employeur, poste, contrat) ne change pas.

Votre employeur n'a pas à faire une nouvelle demande ni à payer de redevance dans ce cas-là.

2. Quand une nouvelle autorisation est nécessaire ?
Une nouvelle autorisation de travail est nécessaire uniquement si :

Vous changez d'employeur ;

Vous changez de poste ou de statut (ex : de salarié à travailleur temporaire) ;

Vous passez d'un CDD à un CDI, ou inversement, selon la nature de votre carte actuelle.

Dans ces cas, votre employeur doit faire une demande d'autorisation de travail via la plateforme officielle : https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr

3. Le paiement de la redevance
Lors de la première demande ou changement d'employeur, l'employeur doit payer une redevance à l'OFII (Office Français de l'Immigration et de l'Intégration).

En revanche, aucun paiement n'est requis à chaque renouvellement de la carte si vous gardez le même employeur et les mêmes conditions de travail.

Conclusion :
Si vous ne changez pas d'employeur ni de poste, votre patron n'a rien à faire ni à payer lors du renouvellement de votre carte de séjour salarié.
En revanche, en cas de changement de situation, une nouvelle demande d'autorisation de travail peut être nécessaire.

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