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Sujet (Cloturé) initié par Matéoil y a 8 mois - 719 vues
Bonjour,
J'ai repris le travail en mi-temps thérapeutique le 01/12/2025 à 50%.
Jusque-là il était convenu avec mon employeur que je ne travaillais que le matin. Étant à 37,5h je base je fais donc 18h45 par semaines soit 3,45 par jour.
Étant dans un cabinet d'expertise comptable et notamment dans mon équipe, il m'est demandé de faire des déplacements en clientèle assez régulièrement. Avant Noël, mon employeur m'a demandé si il était possible que je travaille le 7 et le 8 janvier en journée complète et le 9 en demi-journée. En contrepartie, je ne travaillais pas le 5 et le 6. J'ai accepté en précisant que je tiendrai au courant en fonction de mon état qui peut changer du jour au lendemain. Aujourd'hui donc le 7 je suis allé en clientèle étant donné que mon état me le permettait. Mon employeur m'a appelé vers 12h en me disant que je dois rentrer chez moi et que j'ai l'interdiction de travailler cet après-midi étant donné que je suis en mi-temps thérapeutique car je ne dois travailler que 50% par jour.
Pourriez-vous me dire si je peux faire des journées complètes si mon employeur me le demande et me prévient dans un délai raisonnable (ce qui était le cas) et que mon état le permet. Dois-je respecter un horaire hebdomadaire ou quotidien ?
Car maintenant on me demande de poser des jours de congés pour le 5 et le 6 janvier. Et j'étais censé travailler demain en journée complète.
J'ai dit à mon employeur que je refuse de poser un CP car ce n'est en aucun cas ma faute et qu'ils ne pouvaient pas modifier mes horaires à leur guise comme ça
Est ce que ce dernier doit prendre en charge les deux demis journées non travaillées ou bien cela sera du sans solde. Je rappelle que c'est lui qui m'a demandé à travailler deux jours complets en contrepartie de deux demis journées de repos et qu'en cours de travail il m'a dit de tout arrêter et de ne plus travailler l'après midi Merci de vos réponses
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En revanche, votre employeur ne peut pas modifier unilatéralement l'organisation convenue puis vous imposer de poser des congés pour compenser sa propre décision d'interrompre votre journée. Les demi-journées non travaillées du fait de sa demande ne peuvent pas être imputées sur vos congés sans votre accord. Elles doivent être soit rémunérées, soit couvertes par l'organisation du mi-temps thérapeutique, mais pas mises en sans solde si vous étiez disponible et que l'arrêt vient de l'employeur.
Vous pouvez donc refuser la pose de congés et demander le maintien de la rémunération sur ces demi-journées. Vous pouvez marquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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