Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
Contacter
Yvan

Signature avenant de contrat
Sujet initié par Manora, il y a 6 heures - 145 vues

Bonjour,

J'ai signé un avenant au contrat pour changement de fonction de opérateur a responsable secteur, a la signature on me présente un salaire mais aucun moyen de voir pour moi ce que l augmentation représente, arrivée chez moi je compare et j ai été augmenter de 36 euro pour un poste a responsabilité je ne suis pas d accord évidement que faire ? Merci

Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

C'est une situation frustrante de constater une augmentation si minime pour une telle évolution de poste. Il est tout à fait légitime de ne pas être d'accord. Voici ce que vous pouvez faire.

1. Relisez attentivement l'avenant et votre contrat de travail

Avant toute chose, vérifiez précisément :

L'avenant : Que dit-il exactement sur la nouvelle fonction, les responsabilités et le salaire ? Est-ce que le salaire mentionné dans l'avenant est un brut mensuel, un brut annuel, ou autre chose ?

Votre ancien contrat et vos fiches de paie : Confirmez votre ancien salaire pour être sûr de votre calcul des 36 euros d'augmentation. S'agit-il de 36 euros bruts ou nets ? L'impact des charges peut faire une différence sur le ressenti.

La convention collective : Identifiez la convention collective applicable à votre entreprise (elle est mentionnée sur votre bulletin de paie). Vérifiez si elle prévoit des grilles de salaires ou des minimas pour le poste de "responsable secteur". Il est possible qu'elle donne une fourchette de salaire pour ce type de poste, ou qu'elle impose un classement (coefficient) qui justifie une augmentation plus substantielle.

2. Préparez vos arguments

Une fois que vous avez toutes les informations, structurez vos arguments :

L'ampleur des nouvelles responsabilités : Qu'est-ce qui change concrètement ? Encadrement, gestion de budget, prise de décision, objectifs chiffrés, autonomie accrue, gestion de projets, etc. Listez tout ce qui justifie une revalorisation significative.

La comparaison interne/externe :

Interne : Si vous connaissez les salaires de responsables secteur similaires dans votre entreprise, cela peut être un levier (attention à ne pas mentionner de noms).

Externe : Faites des recherches sur des sites d'offres d'emploi ou des études de salaires pour des postes de "responsable secteur" avec des responsabilités comparables dans votre région ou secteur d'activité. Cela vous donnera une idée des pratiques du marché.

Votre déception et votre investissement : Exprimez clairement que cette augmentation ne reflète pas l'investissement que vous êtes prêt(e) à mettre dans ce nouveau rôle et qu'elle est démotivante.

3. Sollicitez un entretien avec votre hiérarchie et/ou les ressources humaines

C'est la première étape et la plus diplomatique. Demandez un rendez-vous pour discuter de votre rémunération liée à votre nouvelle fonction.

Adoptez une posture professionnelle : Ne soyez ni agressif(ve) ni uniquement dans la plainte. Exposez votre déception de manière factuelle et argumentée.

Présentez vos arguments : Mettez en avant l'augmentation significative de vos responsabilités, la valeur ajoutée que vous comptez apporter à ce poste, et vos recherches sur les salaires du marché pour des fonctions similaires.

Exprimez votre attente : Indiquez l'augmentation que vous estimez juste et demandez une révision de votre salaire.

4. Que faire si l'employeur refuse de réviser ?

Si la discussion n'aboutit pas et que l'employeur refuse de revoir son offre :

Avez-vous déjà accepté et signé l'avenant ?

Si oui : L'avenant signé est un contrat. Il est donc contraignant pour les deux parties. Vous avez accepté les nouvelles conditions. Il devient plus difficile de revenir dessus unilatéralement. Votre seul recours serait alors de tenter de négocier à nouveau ou de voir si le salaire proposé est inférieur aux minimas conventionnels (ce qui vous donnerait un argument juridique).

Si non (si vous n'avez pas encore signé l'avenant, ou si la situation est très récente et que la signature est discutable) : Vous pouvez refuser de signer l'avenant si vous n'êtes pas d'accord avec les conditions de rémunération. Cependant, cela signifie que vous n'acceptez pas le nouveau poste et les nouvelles responsabilités. C'est une décision lourde de conséquences.

Vérifiez la légalité :

Salaire inférieur aux minimas conventionnels : Si, après vérification, votre nouveau salaire est inférieur au minimum prévu par votre convention collective pour le poste de "responsable secteur", vous pouvez le faire valoir et exiger un ajustement. C'est une obligation légale pour l'employeur.

Discrimination : Si vous avez des raisons de penser que cette faible augmentation relève d'une discrimination (sexe, origine, âge, etc.), c'est un autre levier juridique (mais difficile à prouver).

Saisir les prud'hommes (dernier recours et complexe) :

Saisir le Conseil de Prud'hommes est un recours possible si vous estimez que l'employeur ne respecte pas une obligation légale (par exemple, si le salaire est inférieur au minimum conventionnel pour le poste, ou si le changement de fonction s'apparente à une "rétrogradation déguisée" si les responsabilités augmentent sans reconnaissance).

Cependant, pour un simple désaccord sur le montant de l'augmentation suite à une promotion, sans violation d'une grille de salaire conventionnelle, il est très difficile d'obtenir gain de cause aux Prud'hommes. Le juge n'a pas pour rôle de fixer les salaires mais de s'assurer du respect du droit du travail et des contrats.

Recommandations

Collectez les informations : Vérifiez vos calculs, votre convention collective, et les salaires du marché.

Parlez-en à votre employeur : C'est la voie privilégiée pour résoudre ce type de désaccord. Préparez bien votre entretien.

Si le dialogue échoue et que vous avez déjà signé l'avenant : Évaluez l'importance de ce poste pour votre carrière. Accepter cette étape peut vous ouvrir d'autres portes pour de futures négociations ou pour trouver un autre poste mieux rémunéré ailleurs avec cette nouvelle expérience.

Si vous suspectez une illégalité (salaire sous le minimum conventionnel) : Contactez un représentant du personnel (délégué syndical, membre du CSE) ou l'inspection du travail pour obtenir des conseils.

Un avocat spécialisé en droit du travail pourra vous conseiller sur la meilleure stratégie si le dialogue avec l'employeur n'aboutit pas.

Ne vous précipitez pas, mais agissez de manière réfléchie et argumentée.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Manora
Effectivement l avenant est signer les grilles respecter et cest bien 36 euro brut d augmentation je vais voir avec ma hierarchie. Merci beaucoup , vous avez répondu à ma question.
il y a 5 heures
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
389 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
137 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
109 problèmes résolus*
4
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
31 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
27 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer