Cdd non renouvelé
Sujet initié par Dorian, il y a 14 heures - 90 vues

Bonjour,

Pour ma situation : étudiant en besoin d'argent pour subvenir à mes besoins financiers dû a un déménagement et a un changement de situation (je deviens alternant en septembre).

Pour la question :
Mon employeur m'a fait un CDD avec une date de fin précise (le 20/07).
Le motif du CDD est : en raison du surcroît d'activité occasionné par la mise en place et le déroulement des opérations commerciales du plein air.

Au moment de mon entretien avant d'être embauché, on m'avait dit que je serai renouvelé un deuxième mois. Cependant, je viens d'apprendre aujourd'hui que je ne serai pas renouvelé, je pensais au départ que ma situation était normale et que le besoin de main d'oeuvre mentionné sur le contrat n'est plus d'actualité, auquel cas je ne pense pas avoir mon mot à dire, mais mon employeur est en recrutement pour une personne au même poste que le mien. J'ai donc l'impression d'être remplacé et que le renouvellement de mon contrat a été avorté pour embaucher quelqu'un de disponible sur une période plus longue. Que pensez-vous de ma situation, suis-je en droit de faire une demande d'indemnisation ?

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1 réponse

Maitre Abraham ASSESSO

Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre

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Bonjour,

Dans un CDD, l’employeur n’a pas l’obligation de renouveler le contrat, même si un renouvellement a été évoqué oralement avant l’embauche. Le motif indiqué (surcroît d’activité) justifie la durée du CDD et sa non-reconduction si ce besoin cesse.

Toutefois, si vous êtes remplacé par un salarié pour le même poste, dans les mêmes conditions, cela peut constituer un motif de rupture abusive, notamment si l’employeur a rompu votre CDD pour embaucher une autre personne à durée indéterminée ou un CDD de plus longue durée.

Vous pouvez envisager de contester cette rupture en saisissant le conseil de prud’hommes. En cas de licenciement abusif, vous pourriez demander des indemnités pour le préjudice subi (indemnité de précarité, dommages et intérêts).

En revanche, le simple fait que l’employeur recrute quelqu’un d’autre ne garantit pas automatiquement un droit à indemnisation, surtout si le CDD est arrivé à son terme légal.

Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant syndical pour étudier précisément votre contrat, les circonstances et envisager une action.

Merci de valider ma réponse.

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il y a 14 heures

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