Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Contrat d’apprentissage et l’attestation de prolongation d’instruction
Sujet (Cloturé) initié par Florenceil y a 1 an - 1494 vues
Bonjour,
S'il vous plaît. Je suis dans une situation un peu délicate et confuse. Je suis une étudiante étrangère. Je dois commencer mon contrat d'apprentissage début du mois de septembre , mais mon employeur refuse de signer malgré que je lui ai fournis l'attestation de prolongation d'instruction délivrée par la préfecture. Mon titre de séjour actuel expire le 01 septembre, j'ai reçu l'attestation de prolongation d'instruction valable jusqu'en novembre 2025.
Je suis étudiant étranger en master 1 et c'est ma toute première année en france. je bénéficie en effet d'un visa étudiant et mon titre de séjour de 12 mois
Suite à ma demande déposée le 18/10/2024 sur le site de l'anef pour le renouvellement de mon titre de séjour étudiant vls-ts, expiré le 24/12/2024, j’ai reçu une
J’ai commencé en initial la formation préparant au de Éducateur spécialisé. je compte continuer en apprentissage et j’ai trouvé un employeur. le contrat débute debut
Je suis étudiant de niveau master 2, titulaire d’un titre de séjour étudiant. j’ai effectué un apprentissage dans une entreprise qui s’est terminé fin août. j’ai
J’ai fait la demande de renouvellement de mon titre de séjour étudiant via le site anef. après 2 mois et 2 relances par courrier à la préfecture, j’ai obtenu
Je suis étudiant étranger, j'ai fait ma demande de titre de séjour pour la première fois en mai, et mon visa étudiant se termine au début du mois d'août
J’ai fait une demande pour renouveler mon titre de séjour étudiant via la plateforme anef. malheureusement, j'ai du déposer mon dossier avec 2 semaines de retard
Une question en droit des étrangers ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
BELIGHA
Chère madame,
C'est une situation stressante, mais votre employeur a tort. L'attestation de prolongation d'instruction que vous avez reçue de la préfecture est un document officiel qui vous autorise à rester et à travailler légalement en France.
Vos droits en tant qu'étudiant étranger
La validité de votre attestation : Une attestation de prolongation d'instruction a la même valeur qu'un récépissé de demande de titre de séjour. Elle vous donne le droit de rester sur le territoire français et de travailler dans les limites de votre statut. Votre employeur est dans l'illégalité s'il refuse de vous embaucher.
Le Code du travail : Le Code du travail est très clair sur ce point. Un employeur a le droit d'embaucher un étranger s'il détient un titre de séjour valide, y compris une attestation de prolongation d'instruction.
Que faire ?
Expliquez la situation à votre employeur : Vous devez lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception ou un e-mail qui explique la situation et qui l'informe de vos droits.
Apportez les preuves : Vous devez lui fournir un lien vers le site de la préfecture ou du service public qui explique la validité de l'attestation de prolongation d'instruction.
Contactez l'inspection du travail : Si votre employeur refuse de vous embaucher, vous pouvez contacter l'inspection du travail. Ils pourront vous aider en vous donnant des informations sur la validité de votre attestation et en vous conseillant sur les démarches à suivre.
Ce que vous devez éviter
Ne pas aller au-delà de vos droits : Ne commencez pas à travailler avant que votre employeur ait signé votre contrat.
Ne pas être intimidée : L'employeur n'a pas le droit de vous intimider ou de vous menacer.
En conclusion, vous avez le droit de travailler, et votre employeur est dans l'illégalité s'il refuse de vous embaucher.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Florence
Merci beaucoup pour votre réponse.
Pouvez-vous svp m'indiquer ( lien ) vers les sites expliquant la validité de l'attestation de prolongation d'instruction svp? Mon CFA m'avait dit que ça dépendait de chaque employeur à embaucher avec l'attestation de prolongation d'instruction ou pas. Mon employeur m'a dit que je commencerai dès que je fournis le titre de séjour. Je viens d'avoir l'attestation de prolongation d'instruction( après deux mois )et avec la lenteur, je ne sais pas quand avoir le titre de séjour lui-même.
il y a 1 an
BELIGHA
Il est courant que les employeurs, voire les centres de formation d'apprentis (CFA), ne soient pas parfaitement au fait de la législation concernant l'embauche d'étudiants étrangers en cours de régularisation. Ce que votre employeur et votre CFA vous disent est incorrect.
La validité de l'attestation de prolongation d'instruction
Une attestation de prolongation d'instruction est un document qui vous permet de prouver que vous êtes en règle et que votre dossier est en cours de traitement. Elle vous donne les mêmes droits que si vous aviez un titre de séjour valide.
Le Service public : Le site officiel du Service public français est la source la plus fiable et la plus à jour.
Sur cette page, il est clairement indiqué que l'attestation de prolongation d'instruction est un document qui vous permet de séjourner en France et d'exercer une activité professionnelle, dans la limite des droits attachés au titre de séjour pour lequel vous avez déposé une demande.
Le Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA) : Le CESEDA est le texte de loi qui régit la situation des étrangers en France. Il est la référence en la matière.
Lien : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT0 #Numéro de téléphone# 0/
L'article L311-13 du CESEDA dispose que les étrangers qui ont déposé une demande de titre de séjour et qui sont en possession d'une attestation de prolongation d'instruction sont autorisés à séjourner en France et à y travailler.
Que faire ?
Expliquez la situation à votre employeur : Envoyez un e-mail à votre employeur avec le lien du site du Service public. Expliquez-lui que votre attestation de prolongation d'instruction a la même valeur que votre ancien titre de séjour.
Contactez votre CFA : Contactez votre CFA et expliquez-leur la situation. S'ils ne sont pas au courant, ils doivent le savoir.
En conclusion, vous n'avez pas besoin d'attendre votre titre de séjour pour commencer à travailler. Votre attestation de prolongation d'instruction est un document valide qui vous autorise à travailler.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.