Bonjour,
C'est une situation très fréquente pour les étudiants étrangers en France. Il est important d'être très clair sur ce point : vous ne devez en aucun cas commencer votre contrat de travail avant d'avoir reçu votre autorisation de travail.
Le risque est très sérieux, non seulement pour vous, mais surtout pour votre employeur.
Les risques pour vous et votre employeur
Pour vous : Si vous commencez à travailler sans cette autorisation, vous êtes considéré comme travaillant illégalement. Le contrat de travail peut être annulé, et vous risquez des sanctions administratives.
Pour votre employeur : C'est le plus gros risque. Un employeur qui fait travailler un étranger sans autorisation commet un délit de travail illégal. Cela peut lui valoir de très lourdes sanctions pénales et financières, y compris des amendes considérables.
Un employeur est tenu de vérifier votre situation avant de vous faire commencer. Il connaît cette obligation et ne devrait pas vous demander de débuter avant la réception du document.
Que faire ?
La solution est de communiquer avec votre employeur et votre établissement scolaire.
Demander un report de la date de début de contrat. C'est la solution la plus simple et la plus sûre. Les entreprises et les écoles sont habituées à ce type de situation et peuvent décaler le début du contrat de quelques jours ou quelques semaines le temps que vous receviez votre autorisation.
Ne signez pas le contrat si la date de début ne peut pas être changée.
L'objectif est d'éviter de vous mettre, vous et votre employeur, en situation d'illégalité. Une fois votre autorisation de travail reçue, vous pourrez commencer votre contrat en toute sérénité.
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