Bonjour,
Votre situation relève du harcèlement moral et du manquement à l'obligation de sécurité de votre employeur (insultes, isolement, brimades, mise en danger avec port de charges malgré votre MDPH).
Vous devez contacter immédiatement votre médecin du travail (pour la mise en danger), les Représentants du Personnel (CSE/syndicat) et l'Inspection du Travail pour signaler les faits et obtenir un appui formel.
Rassemblez des preuves écrites (témoignages précis, dates, heures des incidents) et consultez un avocat pour préparer une prise d'acte de la rupture ou une résiliation judiciaire aux torts de l'employeur, vous permettant de quitter l'entreprise en sécurité et de toucher les allocations chômage.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 13 jours
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