Rupture conventionnelle – prothésiste ongulaire sous convention 3032
Bonjour,
Je suis salariée en CDI en tant que prothésiste ongulaire, relevant de la convention collective 3032 (esthétique-cosmétique et parfumerie). Nous sommes 3 CDI et une alternante dans l'entreprise.
Je souhaite négocier une rupture conventionnelle, mais avant cela, j'aimerais savoir si certains points pourraient constituer des manquements de l'employeur.
1 - Conditions de travail / salle de pause
Nous travaillons dans un kiosque au milieu d'une allée d'un centre commercial (comme un Wefix ou équivalent).
Nous n'avons aucune salle de pause, pas de toilettes, ni frigo ni micro-ondes.
Nous devons donc utiliser les toilettes du centre commercial et prendre notre pause déjeuner dans nos voitures ou dans un café (ou parfois dans le kiosque pour certaines).
L'employeur a-t-il l'obligation de prévoir un local de pause ou un minimum d'aménagement pour les repas et les besoins sanitaires ?
Est-ce légal dans ce contexte ?
2 - Jours fériés
Notre kiosque doit ouvrir à chaque fois que la galerie est ouverte, ce qui inclut les jours fériés.
D'après la convention, il me semble que nous ne pouvons travailler que 3 jours fériés maximum par an.
Or, j'ai travaillé :
le 8 mai, le 29 mai, le 9 juin, le 14 juillet, et le 1er novembre (hier)
De plus, pour le lundi de Pâques (21 avril), on m'a décompté un jour de congé payé, car travaillé dans l'entreprise (et mon jour de repos était le 22)
Est-ce conforme à la convention collective ?
3 - Travail les dimanches avant Noël
Les dimanches avant Noël (30 novembre, 7, 14 et 21 décembre) sont également imposés.
Pour les deux premiers, on nous a demandé de "nous arranger" pour savoir qui ferait le matin ou l'après-midi, et pour les deux derniers, nous avons toutes été obligées de travailler.
Ce n'était pas sur la base du volontariat, et c'était déjà le cas l'an dernier.
Est-ce légal, sachant que le travail dominical doit normalement être volontaire dans ce secteur ? Tout cela s'est bien sûr fait à l'oral
Je souhaiterais savoir si ces différents éléments (absence de local de pause, dépassement des jours fériés, travail imposé les dimanches) peuvent être considérés comme des manquements exploitables pour négocier une rupture conventionnelle dans de meilleures conditions.
Merci d'avance pour vos éclaircissements.
Je suis salariée en CDI en tant que prothésiste ongulaire, relevant de la convention collective 3032 (esthétique-cosmétique et parfumerie). Nous sommes 3 CDI et une alternante dans l'entreprise.
Je souhaite négocier une rupture conventionnelle, mais avant cela, j'aimerais savoir si certains points pourraient constituer des manquements de l'employeur.
1 - Conditions de travail / salle de pause
Nous travaillons dans un kiosque au milieu d'une allée d'un centre commercial (comme un Wefix ou équivalent).
Nous n'avons aucune salle de pause, pas de toilettes, ni frigo ni micro-ondes.
Nous devons donc utiliser les toilettes du centre commercial et prendre notre pause déjeuner dans nos voitures ou dans un café (ou parfois dans le kiosque pour certaines).
L'employeur a-t-il l'obligation de prévoir un local de pause ou un minimum d'aménagement pour les repas et les besoins sanitaires ?
Est-ce légal dans ce contexte ?
2 - Jours fériés
Notre kiosque doit ouvrir à chaque fois que la galerie est ouverte, ce qui inclut les jours fériés.
D'après la convention, il me semble que nous ne pouvons travailler que 3 jours fériés maximum par an.
Or, j'ai travaillé :
le 8 mai, le 29 mai, le 9 juin, le 14 juillet, et le 1er novembre (hier)
De plus, pour le lundi de Pâques (21 avril), on m'a décompté un jour de congé payé, car travaillé dans l'entreprise (et mon jour de repos était le 22)
Est-ce conforme à la convention collective ?
3 - Travail les dimanches avant Noël
Les dimanches avant Noël (30 novembre, 7, 14 et 21 décembre) sont également imposés.
Pour les deux premiers, on nous a demandé de "nous arranger" pour savoir qui ferait le matin ou l'après-midi, et pour les deux derniers, nous avons toutes été obligées de travailler.
Ce n'était pas sur la base du volontariat, et c'était déjà le cas l'an dernier.
Est-ce légal, sachant que le travail dominical doit normalement être volontaire dans ce secteur ? Tout cela s'est bien sûr fait à l'oral
Je souhaiterais savoir si ces différents éléments (absence de local de pause, dépassement des jours fériés, travail imposé les dimanches) peuvent être considérés comme des manquements exploitables pour négocier une rupture conventionnelle dans de meilleures conditions.
Merci d'avance pour vos éclaircissements.
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