Je suis titulaire d'un titre de séjour étudiant et j'ai obtenu un CDI à temps plein (42k€/an), donc je suis éligible au Passeport Talent. J'ai déposé mon dossier avec la promesse d'embauche et l'attestation employeur. La préfecture me demande maintenant le contrat signé, mais l'employeur indique que celui-ci ne peut être signé qu'après la délivrance du titre.
Comment répondre à cette demande pour éviter un refus ?
« Le titre de séjour portant la mention "passeport talent" est délivré à l'étranger titulaire d'un diplôme au moins équivalent au grade de master (...) et qui justifie d'un contrat de travail d'une durée égale ou supérieure à douze mois et d'une rémunération annuelle au moins égale à un seuil fixé par décret. »
Dans votre situation :
La préfecture est dans son droit en exigeant le contrat de travail signé avant de délivrer ou d'instruire la carte Passeport Talent.
L'employeur, pour sa part, peut parfaitement préparer et signer le contrat avec une clause suspensive :
« Le présent contrat prendra effet à compter de la délivrance du titre de séjour autorisant M. [Nom] à exercer en France. »
Cela permet à l'entreprise de rester conforme à la loi, tout en vous donnant le document exigé.
Demandez à votre employeur :
de signer le contrat dès maintenant,en ajoutant une clause suspensive liée à l'obtention du titre.
Ainsi :
Vous répondez à la demande légale de la préfecture,
Et l'employeur ne prend aucun risque juridique si le titre est refusé.
Et dans le cas où l'entreprise refuse justement de signer le contrat avant l'obtention du titre de séjour, même avec une clause suspensive ? Certaines entreprises demandent d'obtenir d'abord le titre pour pouvoir éditer le contrat. Comment procéder dans cette situation afin de ne pas bloquer le dossier auprès de la préfecture ?
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