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Conseils juridiques – alternance, harcèlement et non-respect du code du travail
Sujet initié par Axel21il y a 9 mois - 813 vues
Bonjour,
Je sollicite vos conseils concernant mon année d'alternance, au cours de laquelle j'ai subi des conditions de travail assez difficiles et des manquements graves au Code du travail.
Voici les faits principaux :
Non-respect des temps de repos légaux, avec des semaines dépassant parfois 80 heures de travail.
Parfois des semaines sans repos en travaillant la veille jusqu'à minuit et le lendemain à 7h
Appels incessants à toute heure (y compris 4h-5h du matin et tard le soir), même pendant mes jours de formation et mes congés, parfois des dizaines d'appels dans la journée
Non-respect des délais de prévenance, absence de planning et heures non payées ou régularisées tardivement, souvent hors cadre légal.
Harcèlement moral, menaces et pression de la direction, notamment lors de demandes de paiement d'heures supplémentaires.
Tentative de mise en demeure pour non-restitution du matériel, alors que celui-ci avait été rendu le dernier jour de travail.
Absence de suivi par mon tuteur et missions non conformes à mon contrat de formation, me laissant livré à moi-même.
Ces conditions ont généré un préjudice moral et physique, avec du stress et de l'angoisse au quotidien, impactant ma santé.
Je souhaite évaluer mes droits et possibilités de recours afin de ne pas laisser ses agissements sans conséquence, d'autant plus que cela arrive à beaucoup d'alternants de cette entreprise
Je dispose de preuves (emails, messages, certains relevé d'appel téléphonique la validation et payement de mes heures du au cours de cette année, y compris les heures hors cadre légal) Et je souhaite savoir quelles démarches sont les plus appropriées pour maximiser mes chances de succès
Je me suis inscrite à un organisme de formation afin de passer une certification. il est bien noté qu’à l’issue de la formation tous les inscrits passent cette
Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. j'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. mon
Les faits que vous décrivez constituent à la fois des infractions au droit du travail, une rupture des obligations de l'employeur et des éléments possibles de harcèlement moral. En alternance, vous avez exactement les mêmes droits qu'un salarié classique, et votre école peut aussi intervenir.
Vous pouvez agir de trois façons, séparément ou en même temps.
Vous pouvez saisir l'inspection du travail pour signaler les horaires illégaux, le non-respect des repos, l'absence de planning, les semaines à plus de 48 h, les appels répétés en dehors du temps de travail et le harcèlement. C'est gratuit et confidentiel, et c'est l'autorité la plus efficace pour faire constater les infractions.
Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander un rappel d'heures supplémentaires, des dommages pour non-respect des repos, absence de suivi en apprentissage, manquements graves, et un dédommagement pour harcèlement moral si vos preuves le permettent. Vos relevés d'appels, vos messages et vos mails sont des preuves très utiles. La tentative injustifiée de mise en demeure pour le matériel peut aussi être intégrée dans votre dossier.
Vous pouvez alerter votre CFA ou votre école, car le défaut de tuteur et les missions sans rapport avec votre formation constituent un manquement professionnel de l'entreprise. Le CFA peut suspendre ou rompre la collaboration et vous protéger.
La stratégie la plus efficace est de conserver toutes vos preuves, de tout dater, d'appuyer votre dossier sur les faits concrets et de commencer par un signalement à l'inspection du travail. Ensuite, vous saisissez les prud'hommes si vous souhaitez obtenir une indemnisation.
Si cette réponse vous a aidé, pensez à indiquer votre question comme résolue avec le bouton vert.
il y a 9 mois
Axel21
Bonjour Maître,
L'entreprise a accepté de régulariser les heures supplémentaires que j'ai effectuées, en se basant sur mon planning Excel retraçant mes heures de travail. Puis-je utiliser ce document pour justifier les heures effectuées et les écarts par rapport aux limites légales, sachant que je n'ai pas toujours de mails ou SMS pour les demandes de remplacement, etc. ? merci à vous !
il y a 9 mois
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