Sujet (Cloturé) initié par SGA_OTOC, il y a 6 mois - 478 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'un titre de séjour portant la mention "Salarié" d'une durée d'un an et j'exerce toujours une activité professionnelle auprès de mon employeur actuel dans ce cadre.
Actuellement, j'ai une nouvelle opportunité qui me permettera d'obtenir un titre de séjour "Passeport Talent".
Afin d'anticiper correctement les démarches et de respecter la réglementation, je souhaiterais obtenir des précisions sur les points suivants :
– Est-il nécessaire de demander une nouvelle autorisation de travail avant d'initier la demande de changement de statut ?
- Quel est l'impact d'une décision favorable sur mon titre de séjour et mon emploi actuel ?
– Quelles sont les conséquences sur mon contrat actuel et les règles de déplacement à l'étranger pendant la procédure de changement de statut ?
Voici les précisions utiles pour anticiper votre changement de statut "Salarié" → "Passeport Talent" :
✅ 1. Autorisation de travail : Non, si votre futur poste entre dans l'un des cas prévus à l'article L421-13 du CESEDA (ex. salarié qualifié, jeune diplômé, carte bleue européenne, etc.), l'autorisation est intégrée dans la demande de titre « Passeport Talent ». Vous n'avez pas besoin de demander une autorisation séparée avant.
✅ 2. Impact de la décision : Une décision favorable annulera votre titre "salarié" au profit du nouveau titre "Passeport Talent". Vous devrez donc cesser votre emploi actuel dès la prise d'effet du nouveau titre, sauf si l'employeur est le même et le contrat compatible.
✅ 3. Contrat actuel et déplacements : – Pendant la procédure, vous restez sous statut salarié avec les droits y afférents ; – En cas de déplacement à l'étranger, vous devez impérativement revenir avant l'expiration de votre titre actuel ; – Évitez tout voyage après l'expiration si vous n'avez pas encore reçu le nouveau titre, car l'APS ou récépissé n'est pas toujours reconnu hors UE.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage, Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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