Sujet (Cloturé) initié par Maestro, il y a 6 mois - 749 vues
Bonjour,
Je suis un étudiant etranger, et il y'a quelques jours on m'a accordé une autorisation de travail.
Dans la foulée j'ai reçu un mail de mon employeur me disant ceci: ''Je vous laisse nous tenir au courant de votre changement de statut pour la suite."
Est-ce que je ne peux pas reprendre le travail muni de mon autorisation de travail et de mon titre de séjour étudiant en cours de validité ?
Est-ce que je peux bénéficier d'un changement de statut ( étudiant à salarié) sachant que mon titre de séjour actuel est encore valide jusqu'au premier trimestre de 2027?
vous pouvez travailler dès maintenant si l'autorisation de travail délivrée correspond bien à votre poste, à votre employeur et à la durée du contrat, et si votre titre de séjour « étudiant » est toujours valide : dans ce cas, vous cumulez un séjour régulier (titre étudiant) et le droit de travailler (autorisation de travail), votre employeur n'a pas besoin d'attendre un changement de statut.
Le « changement de statut » (passer d'étudiant à salarié) n'est pas automatique : il se demande à la préfecture, en général dans les deux mois qui précèdent l'expiration de votre titre étudiant, mais la loi permet aussi de le demander avant la fin du titre si vous remplissez déjà les conditions (contrat de travail, rémunération, adéquation entre vos études et l'emploi,).
Le fait que votre carte étudiant soit valable jusqu'en 2027 ne vous empêche pas de demander plus tôt un titre « salarié » si vous le souhaitez, mais ce n'est pas obligatoire pour continuer à travailler avec l'autorisation déjà accordée, vous pouvez rassurer votre employeur en lui expliquant cela et, si besoin, prendre rapidement rendez‑vous auprès de la préfecture ou d'un avocat / association spécialisée pour vérifier vos papiers et préparer, le moment venu, un éventuel dossier de changement de statut.
J'ai récemment pris contact avec la Responsable RH pour lui signifier que l'autorisation de travail + mon titre de séjour étudiant en cours de validité me donne le droit de reprendre le travail, mais elle refuse catégoriquement.
Elle oblige la présentation d'un titre de séjour avec la mention salarié.
Le CDI que j'ai signé est effectif depuis le 1er octobre 2025. Malgré ce CDI signé je n'ai pas pu commencer le travail vu que je n'avais pas l'autorisation de travail.
Même si je procéde au changement de statut dès maintenant, mais je sais que je mettrais du temps à avoir ce titre de séjour salarié( tenant compte du temps de traitement dans les préfectures).
Au bout de combien de temps ce CDI ne sera pas effectif si je ne reprends pas le travail ?(Déjà 3 mois écoulés)
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