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Je suis en cdi et actuellement en plus de mon poste je remplace un salarié en arrêt maladie longue durée. cela fait maintenant 3 mois et cette situation durera encore
pendant un arret maladie, votre contrat est suspendu : votre employeur n'a plus à vous payer votre salaire ni les primes qui rémunèrent un travail ou des responsabilités effectives, sauf si la loi, la convention collective ou votre contrat prevoient un maintien de salaire incluant cette prime.
Si la prime de responsabilité est liée à l'exercice effectif de fonctions (ex. encadrement, controle, charge particulière) et qu'elle est conditionnée au fait de « remplir pleinement les conditions de sa mise en place », l'employeur peut en pratique la suspendre pendant la maladie, car vous n'exercez plus ces fonctions.
En revanche, il ne peut pas définitivement vous en priver à votre retour si vous retrouvez votre poste et vos responsabilités telles que prévues au contrat.
Pour savoir si elle doit malgré tout être maintenue en tout ou partie pendant l'arrêt, il faut vérifier précisément votre convention collective et les clauses de maintien de salaire de votre contrat.