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Bonjour, Je suis en arrêt maladie, mon employeur peut-il me supprimer ma prime de responsabilité sachant qu'elle est marquée dans mon contrat de travail? Il est noté " si le salarié rempli pleinement les conditions de sa mise en place"
Quand on parle de la fin des droits, on implique souvent qu'il s'agit de la fin des droits de chômage, pourtant il existe bien d'autres droits sociaux qui peuvent également
Je vais être licencié pour inaptitude en maladie professionnelle. sacahant que j'ai travaillé en temps complet, partiel et mi temps. comment calculer la prime
Une prime de vacances versée en juillet et une prime de fin d’année versée en décembre calculées au porata du temps de travail et ne pouvant excéder un mois de
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Je suis en arrêt maladie depuis le 02 avril 2019 , je suis salariée dans cette entreprise depuis le 15/06/2007 et dépends de la cc des cabinets médicaux. je perçois
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
J'ai été licenciée le 28.06.19 pour inaptitude à tous postes. j'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle le .04.10.19 pour le canal
Je viens de faire une demande de maladie professionnelle ma question vu que je vais etre licencie pour inaptitude en janvier j n'aurais pas la reponse de la cpam
pendant un arret maladie, votre contrat est suspendu : votre employeur n'a plus à vous payer votre salaire ni les primes qui rémunèrent un travail ou des responsabilités effectives, sauf si la loi, la convention collective ou votre contrat prevoient un maintien de salaire incluant cette prime.
Si la prime de responsabilité est liée à l'exercice effectif de fonctions (ex. encadrement, controle, charge particulière) et qu'elle est conditionnée au fait de « remplir pleinement les conditions de sa mise en place », l'employeur peut en pratique la suspendre pendant la maladie, car vous n'exercez plus ces fonctions.
En revanche, il ne peut pas définitivement vous en priver à votre retour si vous retrouvez votre poste et vos responsabilités telles que prévues au contrat.
Pour savoir si elle doit malgré tout être maintenue en tout ou partie pendant l'arrêt, il faut vérifier précisément votre convention collective et les clauses de maintien de salaire de votre contrat.