Sujet initié par MalikaBZH76, il y a 4 mois - 326 vues
Bonjour voici mon problème ;
J'ai démissionné fin novembre de l'entreprise dans laquelle j'étais. J'ai appris récemment que mon ex employeur avait déposé une plainte contre moi pour harcèlement. À voir si c'est vrai et si je suis convoqué. Ce qui s'est passé c'est que depuis l'annonce qu'il acceptait ma démission par mail j'ai : - Envoyé 1 message le 19 novembre pour prévenir que j'ai tenté de l'appeler pour dire que j'étais malade et donc pas la possibilité de venir - Envoyé 1 message le lendemain le 20 pour dire qu'il devait encore régler des factures liées à quelque chose dont je m'occupais pour l'entreprise et que le service client me relançait - Envoyé 1 message 2 jours après pour dire que j'ai bien fait le mail qu'il m'a demandé par téléphone - Envoyer 1 message le 23 pour relancer pour le paiement du (y compris par mail ce jour là) - 1 Message le 26 pour savoir si la résiliation de la mutuelle est à la charge ou à la sienne (message fait suite à un appel sans réponse) - 1 message le 8 décembre pour demander où en était mon solde de tout compte Depuis que l'employeur ne me répond plus il y a eu en tout 4 appels sans réponse ainsi que 3/4 mails de relance (pour le paiement dû essentiellement) Depuis mon dernier message je n'ai pas eu de nouvelles de sa part et je n'ai pas relancé. Est-ce du harcèlement ??? Sa plainte a des chances de me faire condamner ?? Cordialement. Malika PS : repost du message car aucune réponse sur le précédent...
les faits que vous décrivez ne correspondent pas, en principe, à du harcèlement : le harcèlement moral suppose des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet de dégrader les conditions de travail ou de vie d'une personne, porter atteinte à sa dignité ou à sa santé, ou compromettre son avenir professionnel, ce qui vise plutôt des pressions, humiliations, mises à l'écart, etc.
Ici, vos échanges sont peu nombreux, espacés dans le temps et surtout liés au règlement normal de la fin de contrat (maladie, factures, solde de tout compte, mutuelle), sans propos insultants ni pression particulière.
Même si votre ex‑employeur déposait plainte, il lui appartiendrait d'apporter des éléments concrets montrant que vos messages allaient au‑delà de simples relances professionnelles.
Si vous voulez vous protéger, conservez tous les mails/SMS, n'entrez plus en contact direct avec lui et, en cas de convocation (police ou tribunal), prenez rapidement conseil auprès d'un avocat avec ces éléments.
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