Sujet (Cloturé) initié par Gabo2025, il y a 5 mois - 1521 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter car j'ai plusieurs questions concernant ma situation actuelle. Je suis titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle salarié de 4 ans (2026 - 2030) et je souhaite changer d'employeur. Le nouvel employeur me propose un CDD de 12 mois, avec possibilité d'évolution en CDI, ainsi qu'une rémunération plus élevée. Cette dernière pourrait, à terme, me permettre de solliciter un titre « Passeport Talent ». Dans ce cadre, je souhaiterais savoir :
- Puis‑je conserver ma carte de séjour pluriannuelle actuelle en changeant d'employeur ? Je comprends qu'une autorisation de travail est nécessaire. Cependant, étant diplômé d'un master obtenu en 2024, suis‑je dispensé de la publication de l'offre pendant 3 semaines par l'employeur ?
ou
Serait‑il préférable de solliciter directement un titre "Passeport Talent", même si le contrat proposé est un CDD de 12 mois ?
Vous pouvez en principe conserver votre carte de séjour pluriannuelle « salarié » et changer d'employeur, mais le nouvel employeur doit obligatoirement demander en ligne une nouvelle autorisation de travail, même pour un CDD, la circulaire recommandant de le faire « au moment du recrutement » (cette autorisation est délivrée sans examen de la situation de l'emploi pour les changements d'employeur sous carte pluriannuelle « salarié »)
Le fait d'être diplômé d'un master joue surtout pour l'accès facilité à certains titres, mais la dispense de publication préalable de l'offre pendant 3 semaines n'est expressément prévue que pour certains étudiants changeant de statut : dans votre cas, on reste sur une autorisation de travail « sans opposabilité » de la situation de l'emploi, ce qui signifie que l'employeur n'a pas à prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat sur le marché, mais doit tout de même déposer une demande
Pour le Passeport Talent, il est en pratique plus sécurisant d'y passer une fois que vous remplissez clairement les conditions (diplôme au moins master + rémunération au niveau requis, souvent autour de 2 fois le Smic annuel ou selon la sous‑catégorie) et idéalement sur un contrat plus stable ; avec un simple CDD de 12 mois, vous pouvez en théorie demander un Passeport Talent si le seuil de rémunération est atteint, mais cela vous fera changer de statut immédiatement, avec un examen plus poussé de votre situation, alors que la solution la plus souple à court terme est de faire d'abord la nouvelle autorisation de travail sur votre carte actuelle, puis d'envisager le Passeport Talent quand le CDI et le niveau de salaire seront actés
Bien à vous
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