Sujet (Cloturé) initié par Marie, il y a 5 mois - 410 vues
Bonjour, Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant valide (6 mois) et je viens de terminer mes études. J'ai signé un contrat de travail en CDD d'un an. Mon employeur a déposé une demande d'autorisation de travail il y a plus d'un mois, mais à ce jour, aucun retour ne nous a été communiqué. La prise de poste était prévue debut janvier, ce qui me place aujourd'hui dans une situation compliquée. J'ai déposé une demande APS mais je n'ai pas eu de récépissé a ce jour.
Ma question est :
Pensez-vous qu'on peut faire un avenant de contrat et commencer à temps partiel ? Du coup 60% de temps de travail (25H par semaine)
La situation que vous décrivez est fréquente et il faut être très prudent, car le point bloquant n'est pas la durée du travail mais le droit de travailler.
Avec un titre de séjour étudiant, vous êtes autorisée à travailler dans la limite légale annuelle, mais uniquement tant que ce titre est en cours de validité et pour des emplois compatibles avec ce statut. En revanche, dès lors qu'un employeur a déposé une demande d'autorisation de travail pour un CDD d'un an après la fin des études, cela signifie que le poste envisagé relève d'un changement de statut. Dans ce cas, vous ne pouvez pas commencer à travailler tant que l'autorisation de travail n'a pas été accordée, même à temps partiel.
Faire un avenant au contrat pour passer à 60 % ou 25 heures par semaine ne change rien juridiquement. Sans autorisation de travail ou sans APS avec droit au travail, toute prise de poste serait considérée comme du travail sans autorisation, ce qui expose à des conséquences pour vous comme pour l'employeur.
La demande d'APS est la bonne démarche, mais tant que vous n'avez ni APS ni récépissé mentionnant explicitement l'autorisation de travailler, vous ne pouvez pas débuter le contrat, même partiellement. Le récépissé est essentiel, car c'est lui qui sécurise la situation en attendant la décision finale.
En pratique, la seule solution sécurisée est d'attendre soit l'autorisation de travail délivrée dans le cadre du changement de statut, soit l'APS ou un récépissé autorisant le travail. Modifier le contrat ou réduire le temps de travail ne permet pas de contourner cette exigence.
Il est conseillé que votre employeur relance l'administration et que vous suiviez activement votre demande d'APS, car ce sont les seuls leviers possibles à ce stade.
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