Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
Contacter
Yvan

Avenant au contrat pendant le preavis
Sujet (Cloturé) initié par Myene, il y a 1 mois - 800 vues

Bonjour,

Je suis Auxiliaire de vie avec un CDI temps complet depuis 3 ans et depuis Janvier 2025 je reçois des plannings de temps partiel. J'ai donc fait un mail il y a 3 mois demandant un avenant temps partiel, je n'ai reçu aucune réponse. il y a un peu plus d'une semaine j'ai relancé le mail toujours aucune réponse.
Hier mon employeur a reçu en recommandé ma lettre de démission. Ce matin, le responsable d'agence m'a envoyé un mail me proposant un avenant de 26h hebdomadaire.
Suis-je obligée de l'accepter ou je peux refuser dans la mesure ou je suis dans ma période de préavis?
Si j'accepte, dans le simple but de pouvoir déjà prendre un autre boulot, est ce que ca risque d'affecter mon solde de tout compte,
est ce que ca annule ma démission.
Je vous remercie pour vos réponses

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
Contacter
Vous n’êtes pas obligée d’accepter cet avenant en cours de préavis. Votre contrat initial reste un CDI à temps complet et toute modification nécessite votre accord exprès. Vous êtes libre de maintenir votre démission et de refuser la proposition d’avenant. Merci de valider ma réponse.
Myene
Bonjour Me Abraham Assesso,

Je vous remercie pour votre réponse.
Mon planning actuel et ce depuis plusieurs mois déjà est un planning a temps partiel, d'où je réfléchis a peut être signer l'avenant pour me permettre de trouver un autre boulot avant la fin du préavis et avoir un revenu qui me permette d'assurer mes charges.
J'aimerai savoir si cela risque d'impacter mon solde de tout compte ou est ce que ca annulera ma démission?
Vous remerciant pour votre réponse
il y a 1 mois
Bonjour,

Il est de principe qu'un salarié n'est pas obligé d'accepter une modification de son contrat de travail, y compris un avenant qui réduirait son temps de travail.

La modification du contrat de travail doit être acceptée par le salarié, et en cas de refus, cela ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement, sauf si le contrat prévoit explicitement des modalités de modification.

Dans votre situation, vous avez déjà démissionné, ce qui signifie que vous êtes en période de préavis. Vous avez le droit de refuser l'avenant proposé par votre employeur, car vous n'êtes pas tenu d'accepter une modification de votre contrat de travail, même si vous êtes en période de préavis.

Il est important de noter que si vous refusez l'avenant, cela ne devrait pas avoir de conséquences négatives sur votre préavis, tant que vous respectez les termes de votre démission.

Vous devez cependant vous assurer que votre refus est clairement communiqué à votre employeur pour éviter toute ambiguïté.

Dès lors vous pouvez refuser l'avenant à 26 heures hebdomadaires proposé par votre employeur, même en période de préavis.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Myene
Bonjour Me Yvan Belingha,

Je vous remercie pour votre réponse.
Mon planning actuel et ce depuis plusieurs mois déjà est un planning a temps partiel, d'où je réfléchis a peut être signer l'avenant pour me permettre de trouver un autre boulot avant la fin du préavis et avoir un revenu qui me permette d'assurer mes charges.
J'aimerai savoir si cela risque d'impacter mon solde de tout compte ou est ce que ca annulera ma démission?
Vous remerciant pour votre réponse
il y a 1 mois
La signature d'un avenant pour passer à un travail à temps partiel ne doit pas annuler votre démission.

En effet, si vous avez déjà notifié votre intention de démissionner, celle-ci reste valable même si vous signez un avenant pour un temps partiel. Toutefois, il est important de respecter les délais de préavis prévus par votre contrat de travail.

Concernant le solde de tout compte, celui-ci est généralement calculé en fonction de la durée de votre contrat et de votre rémunération au moment de votre départ. Si vous passez à un temps partiel, votre rémunération sera proportionnelle à votre temps de travail, ce qui peut impacter le montant final de votre solde de tout compte.

Je vous conseille de bien vérifier les modalités de votre contrat et de discuter avec votre employeur des conséquences de cette modification sur votre solde de tout compte.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 1 mois
Bonjour,

Non, vous n’êtes pas obligée d’accepter cet avenant. Vous êtes libre de refuser toute modification de votre contrat, surtout en période de préavis.

Votre démission reste valable et l’employeur ne peut pas l’annuler unilatéralement en modifiant les conditions de travail.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
Myene
Bonjour Me Aurore Kayembe,

Je vous remercie pour votre réponse.
Mon planning actuel et ce depuis plusieurs mois déjà est un planning a temps partiel, d'où je réfléchis a peut être signer l'avenant pour me permettre de trouver un autre boulot avant la fin du préavis et avoir un revenu qui me permette d'assurer mes charges.
J'aimerai savoir si cela risque d'impacter mon solde de tout compte ou est ce que ca annulera ma démission?
Vous remerciant pour votre réponse
il y a 1 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
441 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
131 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
122 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
20 problèmes résolus*
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer