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Sujet (Cloturé) initié par Alexiail y a 7 mois - 787 vues
Bonjour,
Je vous contacte pour avoir un avis. Je travail dans une société depuis presque 4 ans, j ai eu un accident de travail le 21 décembre 2024 et j ai été en arrêt d'accident de travail jusqu'à fin août. J'ai repris le travail en temps partiel thérapeutique de Septembre à Novembre. On a le droit à une prime d'assiduité mais mon employeur me l'a pas donner parce que je n'étais pas présente au travail. Est ce que malgré un accident de travail ou je n'ai pas eu le choix d'être présente à mon travail à cause de triple fracture je n'ai pas le droit à avoir ma prime ? Merci d'avance Cordialement
J’ai un problème qui me tracasse depuis des semaines. j’ai arrêté les cours car la formation était trop compliqué pour moi et j’aimais plus ce que je fais. j’ai
Je souhaite des conseils concernant la situation de mon fils de 10 ans. nous sommes propriétaires et notre organisation familiale implique beaucoup d’imprévus
Je suis rentré en france en novembre 2014 avec une visa touristique j'ai réussi à intégrer un lycée publique et avoir mon baccalauréat en 2016, en ce moment je
La réponse à votre question dépend principalement des règles qui encadrent la prime d'assiduité dans votre entreprise, qu'il s'agisse de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage.
En principe, une prime d'assiduité peut être supprimée ou réduite en cas d'absence si le texte qui la prévoit le mentionne clairement, y compris lorsque l'absence est justifiée. Cela peut donc concerner un arrêt de travail lié à un accident du travail.
En revanche, si aucun texte ne prévoit expressément que les absences pour accident du travail entraînent la perte de cette prime, ou que la Convention collective prévoit expressément le maintien des primes dans une telle situation, l'employeur ne peut pas décider de vous en priver de manière automatique. Une telle décision pourrait alors être contestée, l'accident du travail constituant une situation protégée.
Je vous conseille donc de vérifier les dispositions prévues par votre convention collective et les règles internes à votre entreprise.
En espérant avoir répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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