Utilisation du véhicule d'entreprise en toute transparence

Sujet initié par Quid, il y a 22 heures - 123 vues

Bonjour,

Dans ma notification de licenciement, il m'est reproché : "Vous avez reconnu lors de l'entretien, qu'il vous arrivait régulièrement, à savoir une fois par semaine, de quitter votre poste de travail et sortir du site pendant vos horaires du travail.
Les aveux dont vous nous avez fait part démontrent une prise de liberté en totale inadéquation avec vos engagements contractuels et ce pour plusieurs motifs.
D'abord, vous prenez régulièrement l'initiative de réserver et d'utiliser un véhicule appartenant à l'entreprise sans qu'aucune raison professionnelle ne le justifie, sans même que votre manager en soit informé et parfois même pendant des absences (congé, RTT, etc.). en cela, vous allez à l'encontre de l'article 2.6 du règlement intérieur en vigueur au sein de notre établissement qui dispose que « chacun est tenu de prendre le plus grand soin et de conserver en bon état tout matériel (machines, outillage, véhicules, mobilier, vêtements, ouvrages, documents...) mis à sa disposition par l'établissement pour l'accomplissement de son travail, sans pouvoir en faire un autre usage, en particulier à des fins personnelles ». par ailleurs, vous impactez les activités de l'entreprise en monopolisant un véhicule qui aurait pu être nécessaire à la conduite des activités professionnelles d'un autre collaborateur."

Il est indiqué que j'ai pris l'initiative de réserver et d'utiliser un véhicule de l'entreprise sans raison professionnelle. Cependant, je souligne que mon utilisation du véhicule était connue de la société prestataire « DES », qui a toujours été informée de mes intentions. Je n'ai jamais eu l'intention de dissimuler mon usage, et il me semble que cela a été accepté par les parties concernées.
Concernant l'affirmation que mon usage du véhicule a eu un impact sur les activités de l'entreprise, je tiens à préciser qu'aucun de mes collègues n'a signalé une gêne ou un besoin non satisfait lié à cette situation. Si un autre collaborateur avait eu besoin du véhicule, la société « DES » aurait pris les mesures nécessaires pour s'assurer que ce besoin soit satisfait, y compris la demande de retour du véhicule. Cela démontre que mon utilisation n'a pas entravé les opérations de l'entreprise.
Je respecte les règles établies par l'entreprise et n'ai pas reçu d'avertissements formels concernant ma conduite. Mon intention n'a jamais été de violer les politiques internes, mais plutôt d'utiliser un outil mis à ma disposition. Je suis consciente de l'importance de préserver le matériel de l'entreprise et je m'efforce toujours d'agir de manière responsable.
En somme, je conteste les accusations portées contre moi concernant l'utilisation du véhicule de l'entreprise. Je n'ai pas eu d'impact négatif sur les activités de mes collègues, et mon utilisation a été faite en toute transparence.

Sur ce point, quels éléments juridiques puis-je invoquer pour contester mon licenciement devant le Conseil de Prud'hommes ?

Merci de vos réponses