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Renouvellement titre salarié et contrat d’apprentissage
Sujet initié par QOpcvil y a 6 mois - 920 vues
Bonjour, Je me permets de solliciter votre avis concernant ma situation administrative.
Je suis titulaire d'un titre de séjour mention "salarié". J'ai perdu mon CDI de manière involontaire et, n'ayant pas cumulé suffisamment d'heures de travail, j'ai procédé au renouvellement de mon titre en octobre 2025 en fournissant une attestation France Travail.
Je dispose actuellement d'un récépissé autorisant à travailler et j'ai un rendez-vous en préfecture prévu le 30 mars 2026 pour la remise de mon titre.
Une entreprise souhaite me recruter en contrat d'apprentissage, mais elle hésite à engager la procédure d'autorisation de travail tant que je n'ai pas reçu mon titre définitif.
Dans ce contexte, je souhaiterais savoir :
Un contrat d'apprentissage est-il juridiquement compatible avec un titre de séjour "salarié" sans changement de statut ?
Le récépissé autorisant à travailler est-il suffisant pour permettre à l'employeur de déposer une demande d'autorisation de travail ?
La signature d'un contrat d'apprentissage pourrait-elle poser un risque pour le renouvellement de mon titre salarié ?
Je détiens actuellement un titre de séjour «salarié» valable un an, qui expirera fin avril 2025. je suis inscrite à france travail et j’ai déjà déposé une demande de
Je détiens actuellement un titre de séjour « salarié » valable jusqu’en mars 2026. dans le cadre d’une reconversion professionnelle, je me suis inscrite à une
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un renseignement concernant ma situation. je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour « salarié » valable
Je sollicite votre aide concernant ma situation administrative compliquée liée au renouvellement de mon titre de séjour salarié 4ans en france. j’ai entamé une
Je suis étranger ( hors ue ) , j’ai conclus un contrat d’apprentissage , validé déjà par l’opco . je souhaite faire la demande de visa pour honorer mon contrat . du
Je souhaite reprendre mes études avec une formation en master spécialisé d'1an avec obligatoirement un contrat de professionnalisation et j'ai un titre de séjour
Oui, en principe un contrat d'apprentissage reste un contrat de travail de droit privé, mais il n'est pas couvert par votre autorisation actuelle qui est liée à un statut de salarié « classique » : pour passer en apprentissage, il faudra une autorisation de travail spécifique pour ce contrat, ce qui s'apparente dans les faits à un changement de situation, même si votre carte porte encore la mention « salarié » (les textes prévoient d'ailleurs une autorisation de travail de droit pour les contrats d'apprentissage, sous réserve des démarches nécessaires
Le récépissé qui « autorise à travailler » vous permet d'être embauché et prouve que vous êtes en situation régulière, mais l'employeur doit malgré tout déposer une demande d'autorisation de travail pour l'apprentissage, en joignant le contrat visé par l'Opco : le fait que vous n'ayez pas encore la carte définitive ne bloque pas juridiquement la demande, dès lors que vous justifiez d'un séjour régulier (récépissé) et que la procédure est respectée
Enfin, le fait de signer un contrat d'apprentissage n'est pas en soi un motif de refus de renouvellement de votre titre « salarié » : le risque principal serait que la préfecture considère que vous ne remplissez plus les conditions liées à ce titre (activité, ressources, etc.), mais comme la loi prévoit expressément l'accès des étrangers à l'apprentissage avec autorisation de travail, un projet d'apprentissage cohérent et déclaré ne devrait pas, à lui seul, compromettre votre renouvellement si votre situation reste régulière et que vous respectez les démarches d'autorisation.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 6 mois
QOpcv
Bonjour Maître,
Je souhaiterais une précision concernant le point que vous évoquiez sur le risque que la préfecture considère que je ne remplis plus les conditions liées à mon titre "salarié", notamment en matière de ressources.
J'ai déposé ma demande de renouvellement en octobre 2025 avec une attestation France Travail suite à la perte involontaire de mon CDI. Je ne perçois pas d'indemnités chômage, mais je dispose de ressources personnelles suffisantes et stables. Je vis dans mon propre appartement (loyer d'environ 790 €) et j'assume l'ensemble de mes charges.
Dans ce contexte, l'absence d'indemnisation par France Travail peut-elle constituer un risque pour le renouvellement de mon titre, malgré la justification de ressources personnelles suffisantes ?
Pour le renouvellement d'un titre « salarié », la préfecture regarde surtout si vous remplissez encore les conditions liées à ce statut : soit vous travaillez, soit, en cas de perte involontaire d'emploi, vous disposez de ressources suffisantes et d'une recherche d'emploi sérieuse.
Le fait de ne pas toucher d'allocations chômage n'est pas, en soi, un motif automatique de refus : ce qui compte est le niveau, la stabilité et l'origine de vos ressources (épargne, revenus du patrimoine, pensions, etc.) et votre capacité à subvenir à vos besoins, loyer et charges compris.
En pratique, il existe un risque si la préfecture estime que vos ressources ne sont pas assez régulières ou pas suffisamment justifiées, ou que votre situation ne correspond plus à un projet professionnel en France. Il est donc important de préparer des justificatifs détaillés (relevés de compte, attestations de revenus, justificatifs d'épargne, preuves de recherche d'emploi) pour démontrer concrètement que, même sans indemnités chômage, vous avez des moyens stables et suffisants pour vivre en France.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question répondue
il y a 6 mois
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