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Sujet (Cloturé) initié par Ptitetifil y a 5 mois - 2296 vues
Bonjour,
La convention collective n'indique pas la possibilité de s'absenter pour les examens de grossesse contrairement au code du travail. Qu'est ce qui prime? Merci
Merci de vos réponses
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La convention collective n’indique pas la possibilité de s’absenter pour les examens de grossesse contrairement au code du travail. qu’est ce qui prime? merci merci
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Une question en droit de la famille et des personnes ?
C'est le Code du travail qui prime ici, selon le principe de faveur.
L'article L. 1225-16 prévoit que la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence rémunérée pour les examens médicaux obligatoires de surveillance médicale de la grossesse.
Si votre convention collective est muette ou moins favorable, elle ne peut pas annuler ce droit légal d'ordre public. Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la rémunération et l'ancienneté. Vous n'avez aucune perte de salaire à subir et votre employeur ne peut pas vous imposer de rattraper ces heures.
Il vous suffit de justifier de la nature de l'examen si la direction le demande.
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il y a 5 mois
Ptitetif
Bonjour
Merci pour la réponse dans ma situation cela concerne mon conjoint, il dispose également des mêmes droits selon le code du travail ? Merci
Oui, votre conjoint bénéficie également de ce droit.
L'article L. 1225-16 du Code du travail autorise le futur père à s'absenter, sans perte de salaire, pour assister à trois des examens médicaux obligatoires de suivi de grossesse.
Ces absences sont de droit et l'employeur ne peut pas les refuser si un justificatif médical est fourni.
Les autorisations d'absence pour examens médicaux obligatoires liés à la grossesse sont un droit légal. Une convention collective ne peut pas y déroger dans un sens moins favorable.
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#Meilleure réponseil y a 5 mois
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