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Sujet (Cloturé) initié par Vanessail y a 2 ans - 1518 vues
Bonjour,
J'aimerais savoir si mon employeur peut refuser de m'accorder une absence pour me rendre à ma consultation mensuelle de grossesse. Et concernant ladite absence, s'agit il d'une journée entière ou d'une demi journée ? Je suis enceinte de 5 mois et mon employeur a été informé 2 mois plutôt.
La convention collective n’indique pas la possibilité de s’absenter pour les examens de grossesse contrairement au code du travail. qu’est ce qui prime? merci merci
Je souhaiterais savoir plusieurs choses si je m absence pour aller à l échographie de ma femme enceinte : - est ce que j ai droit de m absence pendant quelques heures
C'est pour une amie. elle est fonctionnaire de police. elle a besoin de se rendre à des rvs médicaux pour un suivi de grossesse. quels sont ses droits merci de
Je dispose d un jugement de la cour d'appel en ma faveur rendu il y a plus d 'un mois contre mon ancien employeur qui a été condamné a produire un bulletin
L'action à fins de subsides permet à l'enfant dont la filiation paternelle n'est pas établie de demander une pension alimentaire à celui qui a eu des relations avec sa mère
Je me permets de vous contacter concernant une demande de certificat de nationalité française (cnf) que j’ai effectuée, suite à la reconnaissance de paternité
Je suis en situation irrégulière et enceinte dont l'auteur est français , j'aimerais savoir quel son mes droits et démarches à faire jusqu'à la naissance de notre
Il conviendrait de vérifier les dispositions de votre convention collective qui peut prévoir des dispositions favorables.
Sans spécificités dans le code du travail quant à la durée de l'absence, je pencherais pour la durée la plus courte possible.
Article L1225-1du Code du travail La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires.
Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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