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Fonction différentes de l intitulé du contrat de travail
Sujet (Cloturé) initié par Gpa youil y a 5 mois - 1946 vues
Bonjour, Actuellement l intitulé de mon contrat CDD de 3 mois est technicien d'assemblage et le service RH me propose un autre poste comme charger méthode et amélioration continue, en prolongeant mon contrat actuel avec la même dénomination donc de technicien d assemblage et le même salaire , alors que sur l' offre d emploi qui a été diffusée pour le chargé de méthode et amélioration continue est 60% supérieur à celui que j ai actuellement. Tout ça est-il réglementaires.
Actuellement l intitulé de mon contrat cdd de 3 mois est technicien d'assemblage et le service rh me propose un autre poste comme charger méthode et amélioration
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Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
📍 Dans un contrat de travail, l'employeur doit respecter la qualification et les tâches prévues. Il peut vous demander d'exécuter des missions différentes lorsque celles‑ci restent dans le même cadre et ne modifient ni votre qualification ni votre rémunération : c'est son pouvoir de direction. En revanche, s'il vous demande d'occuper un poste avec un niveau et un salaire très différent, il s'agit d'une modification essentielle qui doit recueillir votre accord.
⚠️ Vous n'avez pas à accepter un poste de "chargé de méthode et amélioration continue" tout en restant "technicien d'assemblage" sur le contrat et avec le même salaire si les fonctions relèvent d'une catégorie supérieure. Vous pouvez demander une requalification de l'intitulé et une rémunération adaptée, ou refuser ce changement. En cas de refus, l'employeur devra soit maintenir votre emploi actuel, soit vous proposer un avenant ou un nouveau CDD.
📜 Si vous acceptez le changement, exigez un avenant écrit précisant le nouvel intitulé, les missions et la rémunération correspondante. Sans avenant, les nouvelles fonctions pourraient être requalifiées en CDI ou en mutation abusive.
✅ N'hésitez pas à consulter votre convention collective ou un conseiller juridique (syndicat, avocat) pour vérifier le niveau de classification et faire valoir vos droits. Ils pourront vous accompagner dans ces démarches.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Non, ce n'est pas régulier **tel que vous le décrivez**. Un CDD doit mentionner notamment le poste occupé et la rémunération, et si l'employeur veut vous faire exercer un autre emploi impliquant une autre qualification, il s'agit d'une modification importante du contrat qui suppose votre accord préalable et une formalisation écrite. Autrement dit, on ne peut pas vous faire passer en pratique de « technicien d'assemblage » à « chargé méthode et amélioration continue » tout en laissant le contrat inchangé si les fonctions sont réellement différentes.
Le fait que l'offre diffusée pour ce second poste soit payée 60% de plus ne vous donne pas, à lui seul, un droit automatique à ce montant précis. En revanche, si les missions confiées correspondent réellement à une qualification supérieure, l'employeur ne peut pas durablement vous faire travailler sous une qualification inférieure sur le papier, car la qualification doit en principe correspondre aux fonctions réellement exercées.
Concrètement, soit l'entreprise vous propose un avenant clair indiquant le **nouveau poste**, la **nouvelle qualification** et la **nouvelle rémunération**, soit vous restez sur votre poste actuel de technicien d'assemblage aux conditions prévues par votre CDD. Si elle vous confie malgré tout le nouveau poste sans modifier correctement le contrat, cela peut ensuite ouvrir une contestation sur la classification et le salaire applicable.
Cordialement, Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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