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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Employeur intervenant dans un processus de recrutement externe
Sujet initié par Chat23, il y a 1 jour - 607 vues

Bonjour,

Je suis à la recherche d'un nouveau job et réalise des entretiens avec plusieurs recruteurs.

Lors d'un échange avec ma RH, donc sur mon poste actuel, celle-ci m'informe qu'un de mes responsables a pris attache avec un de mes potentiels recruteurs en vue de connaitre précisément ma situation et mes motivations (et le cas précis s'en servir contre moi). Mon employeur actuel a-t-il le droit d'interagir dans un processus de recrutement externe ?

Si lors d'un recrutement, la prise de référence exige un accord préalable de ma part quand est-il dans le sens évoqué ci dessus.

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
4 réponses
Bonjour

Votre employeur n'a pas à intervenir dans vos démarches de recrutement externes ni à chercher à savoir, dans votre dos, où vous postulez et pourquoi : cela touche à votre vie personnelle et à votre liberté de chercher un autre emploi, libertés que l'employeur ne peut restreindre que de façon très limitée et justifiée

En principe, les informations personnelles d'un candidat ne peuvent être collectées que via des méthodes de recrutement connues du candidat et avec son information préalable ce qui est l'inverse d'un appel « en douce » à un recruteur pour obtenir des détails sur votre situation ou vos motivations.

Si un recruteur souhaite prendre des références, il doit normalement vous en informer et ne pas transmettre ou recevoir d'informations personnelles sans votre accord.

Si votre employeur se sert de ces démarches contre vous (pression, remise en cause de votre loyauté, sanction), cela peut être contesté comme une atteinte à votre vie personnelle et un comportement déloyal, et vous pouvez en parler à un avocat ou à un syndicat pour envisager une mise en demeure ou, en cas de sanction, une contestation devant le conseil de prud'hommes.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 1 jour
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. Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
Xavier DAUSSE
#Meilleure réponse
il y a 1 jour
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Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 9 heures
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

non, ce comportement est très problématique

votre employeur n'a pas à intervenir dans vos démarches de recrutement externe sans votre accord

la prise de référence doit toujours être faite avec votre consentement préalable
si un recruteur contacte votre employeur sans vous prévenir, c'est déjà discutable
mais l'inverse (votre employeur qui contacte un recruteur) est encore plus anormal

cela peut être qualifié :
d'atteinte à votre vie privée
voire de comportement déloyal ou abusif

surtout si l'objectif est de nuire à votre candidature

ce que vous pouvez faire :
demander des explications écrites
rappeler que vous n'avez donné aucun accord
et conserver des preuves

si cela vous cause un préjudice (perte d'opportunité), une action peut être envisagée

Conclusion :
non, votre employeur ne doit pas interférer dans vos recrutements sans votre accord

N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour indiquer que la réponse est résolue.
il y a 1 jour
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