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Carte bleue européenne : la rémunération annuelle peut-elle inclure un bonus
Sujet (Cloturé) initié par Annail y a 6 mois - 1255 vues
Bonjour,
Dans le cadre d'une demande de « Passeport talent – Carte Bleue Européenne », la condition de rémunération annuelle brute prévue par les articles L.421-11 et R.421-14 CESEDA peut-elle inclure un bonus variable lorsque celui-ci est prévu au contrat mais dépend de l'atteinte d'objectifs ?
L'administration prend-elle en compte ce type de rémunération variable dans l'appréciation du seuil, ou se limite-t-elle en pratique à la rémunération fixe garantie ? Merci de vos réponses
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En pratique, pour la carte "Passeport talent – Carte bleue européenne", l'administration adopte une approche très sécurisée et restrictive de la condition de rémunération.
Le seuil prévu par les articles L.421-11 et R.421-14 du CESEDA doit être atteint au regard d'une rémunération annuelle brute certaine et garantie. Autrement dit, la préfecture (et en amont la DREETS lorsqu'elle est consultée) vérifie que le seuil est atteint indépendamment de tout aléa.
Dans cette logique, les éléments variables de rémunération, même prévus au contrat, sont en principe :
-soit écartés, -soit considérés avec une grande prudence.
Un bonus variable lié à des objectifs, même contractuellement prévu, reste par nature incertain (conditionné à la performance, à des critères internes, voire à une décision de l'employeur). Il n'est donc généralement pas pris en compte pour apprécier le seuil requis.
En revanche, peuvent être admis dans certains cas des éléments complémentaires garantis et objectivement déterminables, mais la pratique administrative reste globalement constante : elle se fonde essentiellement sur le salaire fixe brut annuel.
En conséquence, pour sécuriser votre dossier, il est fortement recommandé que :
-le salaire fixe seul atteigne le seuil exigé, -et que le variable soit présenté comme un complément, sans être nécessaire pour franchir le seuil.
À défaut, le dossier s'expose à un refus au motif que la condition de rémunération n'est pas remplie de manière certaine.
En résumé, l'administration se limite en pratique à la rémunération fixe garantie, et n'intègre pas (ou très rarement) les bonus variables dépendant d'objectifs dans le calcul du seuil.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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