Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Il existe un grand nombre de primes accordées aux salariés par les entreprises. D’une entreprise à l’autre, et d’un salarié à l’autre, leur nombre et leur nature varient. Mais un point reste identique pour chaque salarié : l’incompréhension en cas de disparition d’une prime.
Faux.
Si une prime est prévue par un contrat de travail, l’employeur ne peut pas unilatéralement arrêter son versement. La prime, étant un élément de rémunération, est un élément essentiel du contrat de travail. Toute modification, donc toute suppression, nécessite l’accord du salarié. Le montant de la prime peut par contre évoluer périodiquement si son montant est établi sur une formule variable, basée sur des éléments objectifs et non subjectifs.
Vrai.
Si la prime de 13ème mois résulte d’un usage dans l’entreprise, c’est-à-dire qu’elle n’est mentionnée dans aucun texte juridique mais est attribuée de façon générale, constante et fixe, elle peut disparaître dans une entreprise par la seule volonté de l’employeur. Néanmoins, cette disparition n’est pas immédiate. L’employeur doit informer les représentants du personnel, puis informer individuellement tous les salariés concernés et, enfin, laisser passer un certain délai avant d’arrêter tout versement de la prime. Pas possible pour l’employeur de décider, une semaine avant la date prévue pour son versement, de mettre un terme à un 13ème mois prévu dans un usage.
Si la prime de 13ème mois est mentionnée dans un accord d’entreprise, alors là aussi cette prime peut disparaître en cas de dénonciation de cet accord par l’une des parties signataires. Mais, dans ce cas de figure, les salariés bénéficiaires jusqu’alors de cette prime peuvent obtenir une majoration de leur rémunération annuelle par l’application du mécanisme de maintien des avantages salariaux. N’hésitez pas à vous rapprocher dans ce cas de figure de vos représentants du personnel ou d’un avocat pour vérifier que vos droits sont respectés.
Vrai.
Car la prime de 13ème mois peut voir son versement soumis à des conditions particulières. Si un salarié ne respecte une de ces conditions, alors il perd son droit de bénéficier de la prime. Exemple ? Une condition d’ancienneté non respectée au jour du versement de la prime. Autres exemples ? Les absences de maladie ou la fin de contrat en cours d’année, lorsque le texte instituant la prime lie son montant au temps de présence du salarié. Attention toutefois, il n’est pas possible pour l’employeur d’exclure tout versement du 13ème mois pour les salariés en CDD ou à temps partiel.
Vrai.
Un usage existant dans une entreprise venant à être rachetée continue à exister au profit des salariés intégrés dans la nouvelle entreprise. Si une prime est prévue dans un de ces usages, alors ces salariés conservent le bénéfice de cette prime. Charge au nouvel employeur de dénoncer s’il le souhaite l’usage prévoyant une prime particulière. En respectant les obligations d’information et le délai de prévenance !
Faux.
Une prime est un élément de rémunération. En conséquence, son absence de versement est analysée juridiquement comme une absence de paiement du salaire de base. Le salarié dispose en conséquence d’un délai maximal de 3 ans pour saisir la justice d’une demande de rappel de paiement d’une prime.
