Médiation

Sujet initié par xila, il y a 1 jour - 204 vues

Votre situation relève des principes fondamentaux de la médiation, qui repose sur le volontariat, la confidentialité et le consentement des parties.

S'agissant tout d'abord de la demande du médiateur de transmettre un écrit préalable, cela n'est pas, en principe, une obligation juridique. Il s'agit généralement d'une pratique destinée à permettre au médiateur de mieux préparer la séance et de comprendre les enjeux du conflit. Vous êtes donc libre, en théorie, de refuser ou de différer cette transmission et de préférer exposer les faits oralement lors du premier entretien.
Cela étant, transmettre un document synthétique peut parfois faciliter la médiation en structurant les échanges, mais cela reste à votre appréciation.

S'agissant ensuite du lieu de la médiation et de la présence du gardien, il convient de rappeler que la médiation repose sur le consentement des participants, y compris sur ses modalités pratiques. En principe, seules les personnes concernées par le différend et le médiateur participent aux échanges, sauf accord des parties pour la présence d'un tiers.

Dès lors, la présence du gardien n'est pas automatique ni imposée. Vous pouvez, en principe, exprimer votre désaccord quant à sa présence, notamment si vous estimez que cela pourrait nuire à la confidentialité ou à la sérénité des échanges. Le médiateur devra alors tenir compte de votre position et rechercher un cadre acceptable pour l'ensemble des participants.

En résumé, vous n'êtes pas tenu de transmettre un écrit préalable et vous pouvez refuser la présence du gardien, la médiation devant se dérouler dans un cadre accepté par toutes les parties.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.