Passeport talent – nouvelle emploi : autorisation de travail nécessaire ?
Sujet initié par NHK10, il y a 2 mois - 500 vues
Bonjour,
Voici ma situation :
J'ai obtenu mon Passeport Talent – Salarié Qualifié en 2024. Après 6 mois de travail, ma période d'essai n'a pas été validée et j'ai été licencié. Je suis donc sans emploi depuis janvier 2025.
Je viens de décrocher une nouvelle offre d'emploi avec un salaire qui remplit bien les conditions du Passeport Talent (≥ 39 582 € bruts).
J'ai plusieurs questions :
1. Ai-je besoin d'une autorisation de travail pour ce nouvel employeur, sachant que je suis titulaire d'un Passeport Talent encore valide jusqu'à 2028 ?
2. Si oui, qui doit faire la demande : moi-même ou mon futur employeur ? J'ai essayé de me connecter sur l'ANEF mais je ne trouve pas comment faire une demande d'autorisation de travail en tant que particulier, et je ne vois pas non plus de rubrique "changement de situation".
3. Quel est le délai habituel de traitement pour ce type de demande ?
4. Puis-je commencer à travailler pendant que la demande est en cours de traitement, ou dois-je attendre la réponse avant de prendre mon poste ?
S'agissant de votre première question, le titre de séjour portant la mention « Passeport talent – salarié qualifié » autorise en principe l'exercice d'une activité salariée correspondant aux conditions ayant justifié sa délivrance. Toutefois, ce titre est en pratique lié à un emploi déterminé lors de sa délivrance initiale. En cas de changement d'employeur, il est généralement nécessaire de solliciter une nouvelle autorisation de travail afin de régulariser la situation auprès de l'administration.
S'agissant de votre deuxième question, la demande d'autorisation de travail relève en principe de l'employeur. Celle-ci doit être effectuée de manière dématérialisée via la plateforme dédiée (ANEF), l'employeur étant à l'initiative de la procédure. En tant que salarié, vous ne pouvez pas, en principe, déposer vous-même cette demande.
S'agissant des délais de traitement, ils peuvent varier selon les préfectures et la complexité du dossier. À titre indicatif, ils sont généralement compris entre quelques semaines et deux mois, sans qu'un délai précis puisse être garanti.
Enfin, s'agissant de la possibilité de débuter l'activité avant obtention de l'autorisation, il convient de faire preuve de prudence. En principe, l'employeur doit être en mesure de justifier de la régularité de votre situation avant l'embauche. Il est donc recommandé d'attendre la délivrance de l'autorisation de travail ou, à tout le moins, de s'assurer que la demande a été régulièrement déposée et acceptée par l'administration avant toute prise de poste.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
S'agissant de votre précision, la durée de votre période de chômage n'a pas, en elle-même, pour effet de modifier le régime applicable à votre titre « Passeport talent – salarié qualifié ».
En effet, ce titre reste en principe attaché aux conditions dans lesquelles il a été délivré, notamment l'exercice d'un emploi qualifié répondant aux critères requis. Le fait d'avoir été sans emploi pendant plus d'un an ne vous dispense pas des formalités en cas de changement d'employeur.
Ainsi, même après une période de chômage, la reprise d'un nouvel emploi implique en principe une régularisation de votre situation, notamment par le biais d'une autorisation de travail, dès lors que vous changez d'employeur par rapport à celui mentionné initialement.
Autrement dit, les règles que je vous ai indiquées précédemment continuent de s'appliquer, indépendamment de la durée de votre inactivité.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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