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Sujet (Cloturé) initié par imad97il y a 4 mois - 980 vues
Bonjour,
En août 2024, j'ai obtenu un titre de séjour « passeport talent – salarié qualifié (entreprise innovante) ». J'ai alors travaillé en tant que Data Scientist, mais mon contrat a été interrompu pendant la période d'essai à l'initiative de l'entreprise.
En novembre 2024, j'ai débuté un nouveau CDI au sein d'une start-up, en tant qu'ingénieur en intelligence artificielle. Ce poste est en adéquation avec ma formation et similaire à mes fonctions précédentes. Toutefois, je n'ai pas effectué de déclaration de ce changement auprès de la préfecture.
Étant donné que ce changement remonte à plus d'un an, dois-je effectuer une démarche particulière aujourd'hui ? Cela pourrait-il poser problème lors du renouvellement de mon titre de séjour ?
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
J'ai effectué une demande de renouvellement de mon titre de séjour passeport talent salarié qualifié, lors de la demande de renouvellement mon employeur avait
Je suis venue en france avec un visa passeport talent "salariée d'une entreprise innovante". cela fait trois mois que je suis ici. mon employeur a rompu mon
Après expiration de mon 1er titre de séjour salarié, j'ai procédé au renouvellement de celui ci en demandant un titre de séjour de 4 ans passeport talent car les
J'espère que vous allez bien, je travail actuellement dans une entreprise de service numérique en tant que consultant avec un passeport talent entreprise
Votre situation est assez fréquente avec les titres « passeport talent », et globalement, elle n'est pas alarmante.
Le point essentiel est le suivant : le titre passeport talent offre une souplesse importante par rapport aux titres "salarié" classiques. Contrairement à ces derniers, vous n'êtes pas en principe lié strictement à un employeur unique, surtout lorsque vous restez dans le même domaine d'activité et à un niveau de qualification équivalent.
Dans votre cas, plusieurs éléments jouent clairement en votre faveur. Vous avez enchaîné rapidement sur un CDI après la rupture de période d'essai, vous êtes resté dans un métier cohérent avec votre qualification, et vous travaillez toujours dans un secteur similaire. Cela correspond à l'esprit du dispositif.
Le fait de ne pas avoir déclaré le changement à la préfecture n'est pas idéal, mais en pratique ce n'est généralement pas sanctionné dès lors que votre situation reste conforme aux conditions du titre. Il n'y a pas d'obligation aussi stricte de déclaration que pour un titre "salarié" classique avec autorisation de travail.
Le point de vigilance concerne surtout le renouvellement. À ce moment-là, la préfecture va vérifier que vous remplissez toujours les critères du statut, notamment en termes de qualification, de type d'emploi et de niveau de rémunération. Il faudra donc être en mesure de présenter votre nouveau contrat, vos bulletins de salaire et démontrer la continuité de votre parcours.
Par précaution, vous pouvez régulariser la situation en signalant votre changement d'employeur lors de votre prochain renouvellement, ou même en amont via l'ANEF si vous souhaitez être totalement sécurisé. Une courte explication suffit généralement.
En résumé, votre situation est cohérente et ne devrait pas poser de difficulté majeure si vous remplissez toujours les conditions du passeport talent. L'absence de déclaration n'est pas, en soi, un motif de refus, mais il est préférable d'anticiper et de documenter votre parcours pour le renouvellement.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
imad97
Merci Beaucoup monsieur, c'est clair.
il y a 4 mois
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