Sujet initié par Hachemi12345+, il y a 2 mois - 495 vues
Bonjour,
Je suis un jeune tunisien qui est venu en France à l'âge de 17 ans, j'étais hébergé par l'association ase mineurs, non accompagnant, je passé mon bac ici en France, je scolariser trois ans, j'ai eu mon bac pro melec en alternance, et maintenant ça fait huit mois je suis en Interim chez le même entreprise et en fait j'avais trois fois titre de séjour travailleurs temporaire, et en fait j'arrive pas à décrocher un CDIpour avoir l'autorisation du travail en fait à chaque fois je fais des entretiens et en fait les patrons dès qu'ils voient mon titre, ils ont peur des démarches parce que c'est long et tout et je voulais savoir si il y a une possibilités de faire un changement de statut vers un titre plus stable? On sachant que je suis encore hébergé par une association des jeunes travailleurs à Strasbourg, ça fait presque quatre ans que je suis en France et mon renouvellement, c'est dans quatre mois
Votre situation est assez fréquente pour les jeunes passés par l'ASE et insérés professionnellement, même avec des contrats précaires.
En principe, le titre de séjour « travailleur temporaire » est lié à des contrats de courte durée, ce qui explique les difficultés que vous rencontrez pour stabiliser votre situation. Le passage vers un titre plus stable dépend surtout de la nature de votre emploi et de votre insertion.
Plusieurs pistes peuvent être envisagées.
D'abord, le passage vers un titre « salarié » (pluriannuel) reste la voie la plus classique. Il suppose en principe un contrat plus stable (souvent CDI ou CDD long) et une autorisation de travail. Même si les employeurs sont parfois réticents, il est utile de leur expliquer que vous êtes déjà en situation régulière et que la démarche est une continuité, pas une première demande.
Ensuite, votre parcours (arrivée mineur, ASE, scolarité en France, diplôme, insertion) peut être un élément très favorable. Dans certains cas, cela permet de solliciter une régularisation ou un changement de statut sur le fondement de l'insertion professionnelle et personnelle, même sans CDI parfait, surtout si vous pouvez justifier d'une activité continue (intérim, missions régulières, promesse d'embauche).
Le fait d'être en intérim depuis 8 mois dans la même entreprise est justement un point fort : cela montre une stabilité réelle, même sans CDI. Une attestation de l'entreprise indiquant qu'elle souhaite vous garder peut être très utile.
Il est également possible, selon votre situation, d'envisager un titre lié à l'« admission exceptionnelle au séjour » si votre insertion est solide, mais cela dépend de la préfecture et du dossier global.
En pratique, ce qui va faire la différence : un dossier complet (contrats, fiches de paie, attestations), une preuve d'insertion (logement, parcours ASE, diplôme), et idéalement une promesse d'embauche ou un engagement de l'employeur.
Enfin, n'attendez pas le dernier moment : préparez votre dossier dès maintenant avant le renouvellement.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
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