Sujet (Cloturé) initié par Micheline, il y a 1 mois - 924 vues
Bonjour, Suite à une visite médicale obligatoire annuelle avec la médecine du travail le 31 janvier 2023, le médecin du travail m'a déclaré inapte au travail durant un mois pour un burn out, a sa demande mon médecin traitant m'a mise en arrêt pour maladie professionnelle imputable au service ce qui a été accepté dans la même année par le conseil médical. Le 23 avril 26,le médecin expert m' a déclaré inapte à toute fonction avec un taux ipp de 30 %, la municipalité qui est mon employeur demande que mon médecin me fait désormais des arrêts en maladie ordinaire. Est ce normal ? J'aurais 62 ans en novembre et devrais être en retraite le 1er juillet 2027. Je suis perdue et notre RH n'est pas très au fait car en fonction depuis moins de 2 ans. Merci pour votre réponse
Votre situation est compréhensiblement déstabilisante, mais au regard de ce que vous exposez, la demande de votre employeur de vous faire basculer en maladie ordinaire n'apparaît pas conforme à votre situation administrative.
Vous indiquez que votre pathologie a été reconnue comme maladie professionnelle imputable au service, avec validation par le conseil médical, ce qui est déterminant. Dans la fonction publique, cette reconnaissance entraîne des conséquences importantes : votre situation doit être gérée au titre de la maladie imputable au service, et non comme une simple maladie ordinaire, tant que le lien avec le service est établi et que votre état en découle.
Le fait que, par la suite, un médecin expert vous déclare inapte à toute fonction avec un taux d'IPP de 30 % ne remet pas en cause cette reconnaissance initiale. Au contraire, cela confirme une aggravation ou une consolidation de votre état liée à cette pathologie. Dans ce contexte, vous relevez normalement d'un dispositif spécifique, et non d'un basculement vers la maladie ordinaire.
En pratique, après une inaptitude définitive, plusieurs voies doivent être examinées par l'administration : soit un reclassement (s'il est possible), soit une mise à la retraite pour invalidité, soit une autre position statutaire adaptée à votre situation. Le passage en maladie ordinaire reviendrait à nier le lien avec le service, ce qui est juridiquement contestable si aucune décision formelle n'a retiré ou modifié la reconnaissance de l'imputabilité au service.
Il est donc important de vérifier si votre employeur a pris une décision administrative explicite mettant fin à la reconnaissance de la maladie professionnelle, ce qui est rare et très encadré. À défaut, vous êtes en droit de contester cette demande.
Je vous conseille d'adresser un courrier écrit à votre administration pour demander des explications précises sur le fondement juridique de cette demande, et de rappeler que votre pathologie a été reconnue imputable au service. Vous pouvez également solliciter l'avis d'un avocat en droit public ou d'un syndicat, car votre situation relève clairement d'un accompagnement spécialisé, notamment en vue d'une éventuelle retraite pour invalidité.
En résumé, sauf changement formel de votre situation administrative, vous ne devriez pas être placée en maladie ordinaire, et la position de votre employeur mérite d'être clarifiée et, le cas échéant, contestée.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
Bonjour , merci pour votre réponse, encore une petite question suis-je en droit de demander moi même ma mise en retraite pour invalidité à mon employeur ? Ça me permettrait de passer à autre chose comme l'a fait remarqué le médecin expert !
Oui, vous êtes tout à fait en droit de demander vous-même votre mise à la retraite pour invalidité, et dans votre situation, cette démarche est même particulièrement cohérente au regard des éléments médicaux que vous évoquez.
Dans la fonction publique, la retraite pour invalidité peut être engagée soit à l'initiative de l'administration, soit à la demande de l'agent. Le fait que le médecin expert vous ait déclarée inapte à toute fonction avec un taux d'IPP de 30 % constitue un élément médical très fort, qui justifie pleinement l'examen de cette option.
Concrètement, vous pouvez adresser un courrier à votre employeur (la mairie) en demandant l'ouverture d'une procédure de mise à la retraite pour invalidité. À partir de cette demande, l'administration devra instruire votre dossier, ce qui implique notamment une saisine du conseil médical (ancien comité médical / commission de réforme) afin de rendre un avis sur votre situation.
Cette démarche présente plusieurs avantages dans votre cas. Elle permet de clarifier votre situation administrative, d'éviter une succession d'arrêts (notamment en maladie ordinaire, ce qui serait défavorable pour vous), et de vous orienter vers une solution pérenne, comme l'a d'ailleurs suggéré le médecin expert.
Il est également important de souligner que, si votre invalidité est reconnue comme imputable au service, cela peut avoir un impact favorable sur le calcul de votre pension, avec des conditions plus protectrices que dans le cadre d'une maladie ordinaire.
Enfin, compte tenu de votre âge (62 ans) et de votre horizon de départ initial en 2027, cette procédure peut effectivement vous permettre de "tourner la page" plus sereinement, tout en sécurisant vos droits.
Je vous conseille néanmoins de vous faire accompagner (syndicat ou avocat en droit public), afin de vérifier les conséquences précises sur votre pension et d'optimiser votre dossier.
En résumé, oui, vous pouvez tout à fait demander vous-même votre mise à la retraite pour invalidité, et cette démarche apparaît adaptée à votre situation.
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