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Sujet (Cloturé) initié par Caloil y a 2 ans - 4654 vues
Bonjour, Mise en disponibilité pour raison de santé et ne pouvant plus réintégrer mon service j'ai demandé un reclassement qui m'a été refusé. Suivie par un docteur spécialiste de ma pathologie et sous couvert d'un arrêt de travail en cours j'ai été licencié pour abandon de poste. Est ce que mon employeur est en droit de faire celà alors que mon arrêt était toujours en cours et justifié donc mon incapacité à réintégrer mon service? Merci de vos réponses
Voici notre cas : - après plusieurs semaines non consécutives de travail donnant entière satisfaction, nous avons pris ce monsieur en intérim de manière continue du
J'ai un cdd de journée temps plein infirmière depuis le 2 septembre 2025 jusqu'au 30 avril 2026 dans un chu public dans le finistère. j'ai 27 ans , une
Je viens d etre licenciée alors que j etais en maladie depuis 9 mois pour burnout. le motif est le seul accepté pendant une maladie. quels sont mes droits ? puis je
Est ce que l'employeur peut me licencier en arret maladie préscrit par un psychiatre? suite à un refus de mission (mutation en ile de france sans compensation du
Depuis 4 mois je suis en arret pour dépression suite harcèlement moral de la part de mon employeur. il arrete pas de m envoyer des courriers recommandée
Lorsqu'un salarié conteste son licenciement aux prud'hommes, il peut obtenir gain de cause. en pareil cas, les conséquences varient selon que le juge déclare le
En principe, un salarié ne peut pas être licencié en raison de son état de santé ou pendant un arrêt de travail pour maladie. Cependant, il existe des exceptions, notamment si l'absence prolongée perturbe le fonctionnement de l'entreprise ou si le licenciement est motivé par une faute grave, comme un abandon de poste.
L'abandon de poste est défini comme une absence non justifiée du salarié à son poste de travail. Toutefois, si vous avez fourni un certificat médical justifiant votre incapacité à travailler, votre absence ne devrait pas être considérée comme un abandon de poste.
Avant de procéder à un licenciement pour abandon de poste, l'employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Si vous avez fourni les justificatifs nécessaires, votre licenciement pourrait être contestable.
Je vous recommande vivement de consulter un avocat pour contester le licenciement si nécessaire.
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#Meilleure réponseil y a 2 ans
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