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Question résolue par Maître Yann QUILLEVERE
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Yann

Maladie professionnelle dans la fonction publique
Sujet (Cloturé) initié par Micheline, il y a 1 mois - 921 vues

Bonjour,
Suite à une visite médicale obligatoire annuelle avec la médecine du travail le 31 janvier 2023, le médecin du travail m'a déclaré inapte au travail durant un mois pour un burn out, a sa demande mon médecin traitant m'a mise en arrêt pour maladie professionnelle imputable au service ce qui a été accepté dans la même année par le conseil médical.
Le 23 avril 26,le médecin expert m' a déclaré inapte à toute fonction avec un taux ipp de 30 %, la municipalité qui est mon employeur demande que mon médecin me fait désormais des arrêts en maladie ordinaire. Est ce normal ?
J'aurais 62 ans en novembre et devrais être en retraite le 1er juillet 2027. Je suis perdue et notre RH n'est pas très au fait car en fonction depuis moins de 2 ans.
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Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Préjudice corporel : Accident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux subis.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

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Votre demande concerne :
Responsabilité médicale

Concerne les dommages pouvant résulter d'un acte, d'une erreur, d'un retard de diagnostic ou d'un défaut de prise en charge par un professionnel de santé.

Exemple : complication après une intervention avec suspicion de faute.

Responsabilité hospitalière

Concerne les litiges impliquant un hôpital, une clinique ou un établissement de soins.

Exemple : infection contractée pendant une hospitalisation ou défaut de surveillance.

Préjudice corporel

Dommage subi dans le corps ou la santé, avec des conséquences physiques, psychologiques, professionnelles ou financières.

Exemple : séquelles après une opération ou un accident médical.

Accès au dossier médical / information du patient

Droit du patient à recevoir des informations claires sur son état de santé, les soins proposés, les risques et les alternatives.

Exemple : absence d'information sur les risques d'une intervention.

Secret médical

Obligation de confidentialité qui protège les informations de santé du patient.

Exemple : divulgation non autorisée d'informations médicales à un tiers.

Structure d'exercice

Forme d'organisation utilisée par des professionnels de santé pour exercer leur activité.

Exemple : cabinet individuel, société d'exercice ou maison de santé.

Contrat d'exercice professionnel

Contrat encadrant les conditions d'activité d'un professionnel de santé, souvent avec une structure, un associé ou un remplaçant.

Exemple : contrat d'association entre médecins.

Gestion d'un cabinet médical ou paramédical

Questions juridiques liées au fonctionnement d'un cabinet de soins.

Exemple : bail professionnel, association, remplacement ou relations avec le personnel.

Cession de cabinet

Transmission d'un cabinet ou d'une patientèle à un autre professionnel.

Exemple : vente d'un cabinet infirmier ou médical avec reprise de matériel et contrats.

Responsabilité du pharmacien

Concerne les fautes ou obligations du pharmacien dans la délivrance, le conseil ou la gestion de médicaments.

Exemple : erreur de délivrance d'un médicament.

Création, transfert ou regroupement d'officines

Démarches liées à l'ouverture, au déplacement ou au regroupement de pharmacies, soumises à des règles spécifiques.

Exemple : transfert d'une officine vers un autre quartier.

Gestion de l'officine

Questions juridiques liées à l'exploitation d'une pharmacie.

Exemple : relations avec les associés, conformité, personnel ou conditions d'exploitation.

Médicaments

Produit de santé utilisé pour traiter, prévenir ou diagnostiquer une maladie, soumis à un cadre strict.

Exemple : litige lié à un médicament défectueux ou mal délivré.

Dispositifs médicaux

Produit ou équipement utilisé à des fins médicales, sans agir principalement comme un médicament.

Exemple : prothèse, implant, pansement technique ou appareil de diagnostic.

Produits à la frontière entre médicament, dispositif médical ou cosmétique

Produits dont la qualification juridique peut être discutée entre médicament, dispositif médical, complément ou cosmétique.

Exemple : produit revendiquant un effet thérapeutique sans autorisation claire.

Produits cosmétiques

Produit destiné à être appliqué sur le corps pour nettoyer, parfumer, protéger ou modifier l'aspect, sans être un médicament.

Exemple : litige après réaction à une crème ou à un produit esthétique.

Sécurité sanitaire des produits alimentaires

Règles destinées à protéger la santé des consommateurs face aux risques liés aux aliments.

Exemple : contamination, rappel de produit ou contrôle sanitaire.

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Bonjour,

Votre situation est compréhensiblement déstabilisante, mais au regard de ce que vous exposez, la demande de votre employeur de vous faire basculer en maladie ordinaire n'apparaît pas conforme à votre situation administrative.

Vous indiquez que votre pathologie a été reconnue comme maladie professionnelle imputable au service, avec validation par le conseil médical, ce qui est déterminant. Dans la fonction publique, cette reconnaissance entraîne des conséquences importantes : votre situation doit être gérée au titre de la maladie imputable au service, et non comme une simple maladie ordinaire, tant que le lien avec le service est établi et que votre état en découle.

Le fait que, par la suite, un médecin expert vous déclare inapte à toute fonction avec un taux d'IPP de 30 % ne remet pas en cause cette reconnaissance initiale. Au contraire, cela confirme une aggravation ou une consolidation de votre état liée à cette pathologie. Dans ce contexte, vous relevez normalement d'un dispositif spécifique, et non d'un basculement vers la maladie ordinaire.

En pratique, après une inaptitude définitive, plusieurs voies doivent être examinées par l'administration : soit un reclassement (s'il est possible), soit une mise à la retraite pour invalidité, soit une autre position statutaire adaptée à votre situation. Le passage en maladie ordinaire reviendrait à nier le lien avec le service, ce qui est juridiquement contestable si aucune décision formelle n'a retiré ou modifié la reconnaissance de l'imputabilité au service.

Il est donc important de vérifier si votre employeur a pris une décision administrative explicite mettant fin à la reconnaissance de la maladie professionnelle, ce qui est rare et très encadré. À défaut, vous êtes en droit de contester cette demande.

Je vous conseille d'adresser un courrier écrit à votre administration pour demander des explications précises sur le fondement juridique de cette demande, et de rappeler que votre pathologie a été reconnue imputable au service. Vous pouvez également solliciter l'avis d'un avocat en droit public ou d'un syndicat, car votre situation relève clairement d'un accompagnement spécialisé, notamment en vue d'une éventuelle retraite pour invalidité.

En résumé, sauf changement formel de votre situation administrative, vous ne devriez pas être placée en maladie ordinaire, et la position de votre employeur mérite d'être clarifiée et, le cas échéant, contestée.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
Micheline
Bonjour , merci pour votre réponse, encore une petite question suis-je en droit de demander moi même ma mise en retraite pour invalidité à mon employeur ?
Ça me permettrait de passer à autre chose comme l'a fait remarqué le médecin expert !
il y a 1 mois
Oui, vous êtes tout à fait en droit de demander vous-même votre mise à la retraite pour invalidité, et dans votre situation, cette démarche est même particulièrement cohérente au regard des éléments médicaux que vous évoquez.

Dans la fonction publique, la retraite pour invalidité peut être engagée soit à l'initiative de l'administration, soit à la demande de l'agent. Le fait que le médecin expert vous ait déclarée inapte à toute fonction avec un taux d'IPP de 30 % constitue un élément médical très fort, qui justifie pleinement l'examen de cette option.

Concrètement, vous pouvez adresser un courrier à votre employeur (la mairie) en demandant l'ouverture d'une procédure de mise à la retraite pour invalidité. À partir de cette demande, l'administration devra instruire votre dossier, ce qui implique notamment une saisine du conseil médical (ancien comité médical / commission de réforme) afin de rendre un avis sur votre situation.

Cette démarche présente plusieurs avantages dans votre cas. Elle permet de clarifier votre situation administrative, d'éviter une succession d'arrêts (notamment en maladie ordinaire, ce qui serait défavorable pour vous), et de vous orienter vers une solution pérenne, comme l'a d'ailleurs suggéré le médecin expert.

Il est également important de souligner que, si votre invalidité est reconnue comme imputable au service, cela peut avoir un impact favorable sur le calcul de votre pension, avec des conditions plus protectrices que dans le cadre d'une maladie ordinaire.

Enfin, compte tenu de votre âge (62 ans) et de votre horizon de départ initial en 2027, cette procédure peut effectivement vous permettre de "tourner la page" plus sereinement, tout en sécurisant vos droits.

Je vous conseille néanmoins de vous faire accompagner (syndicat ou avocat en droit public), afin de vérifier les conséquences précises sur votre pension et d'optimiser votre dossier.

En résumé, oui, vous pouvez tout à fait demander vous-même votre mise à la retraite pour invalidité, et cette démarche apparaît adaptée à votre situation.

Bien Cordialement.
il y a 1 mois
Micheline
Merci beaucoup, je vais prendre RV avec notre RH et lui faire part de vos remarques
il y a 1 mois
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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