Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon récépissé a expiré le 05/05/2026 et j'ai effectué ma demande de renouvellement sur démarches-numériques bien avant l'expiration de mon récépissé mais je n'ai toujours rien. Je suis toujours dans l'attente de mon récépissé ainsi que de mon titre de séjour dont je n'ai pas de nouvelles.
Mon employeur a suspendu mon contrat depuis le 6 mai n'ayant aucun document avec la mention "Autorise à travailler" à leur présenter. Mon employeur a publié sur les sites d'offres d'emploi l'annonce de mon poste pour un nouveau processus de recrutement à mon poste le 11 mai.
Pensez-vous que mon employeur va me licencier et qu'est ce que je peux faire par rapport à cette situation ? Est-ce que mon employeur peut me licencier après ces quelques jours d'attente ?
Je suis étudiant en master à paris et mon visa a expiré il y a trois mois (02/01/2022). j'ai demandé un renouvellement en novembre 2021 et j'ai présenté mes
Je détiens actuellement un titre de séjour « salarié » valable jusqu’en mars 2026. dans le cadre d’une reconversion professionnelle, je me suis inscrite à une
Je suis actuellement salarié en cdi et titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle mention "salarié". je souhaite mettre fin à mon contrat de travail . ayant
Mon titre de séjour ( salarié 1 an )est expiré depuis un peu plus d'un mois. mon rendez vous avec la préfecture est prévu dans quelques jours. je ne sais pas si
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Je suis actuellement étudiante étrangère de nationalité marocaine, titulaire d’un titre de séjour portant la mention “étudiant”. j’ai récemment terminé un master
Je suis titulaire d’un diplôme de master, qui a été émis en janvier 2024. je travaille depuis juillet 2024 avec un titre de séjour « recherche d’emploi/création
📌 Le récépissé de demande de renouvellement prolonge normalement vos droits si la demande est déposée dans les délais. En vertu de l'article L.433‑3 du CESEDA, la préfecture doit vous remettre un récépissé ou une attestation de prolongation d'instruction valant autorisation de séjour et, selon le type de carte, d'autorisation de travail. Conservez la preuve du dépôt (confirmation numérique) pour montrer à l'employeur que vous êtes en règle.
⚠️ Sans document en cours de validité, l'employeur peut suspendre temporairement le contrat pour absence de droit au travail. Un licenciement ne peut intervenir qu'en dernier recours et doit être justifié par l'impossibilité prolongée d'exécuter le contrat. Si vous avez respecté les délais, une rupture pour ce motif pourrait être contestée devant le conseil de prud'hommes.
🧾 Relancez sans attendre la préfecture (téléphone, courriel ou courrier recommandé) afin d'obtenir un nouveau récépissé ou une attestation de prolongation. Transmettez la preuve de votre demande à l'employeur et, si besoin, sollicitez l'aide d'une association d'étrangers ou d'un avocat pour accompagner vos démarches. Vous pouvez aussi saisir l'inspection du travail pour rappeler à l'employeur ses obligations de proportionnalité.
✅ Si votre employeur vous licencie malgré votre diligence, vous pourrez contester la rupture et demander des dommages-intérêts. Conservez tous les écrits relatifs à votre demande de renouvellement et aux courriers de votre employeur.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 4 mois
J__2020
Bonjour Maitre, Merci pour votre retour très structuré et très clair.
La question est bien résolue mais j'ai une dernière question avant : Mon employeur n'ayant précisé aucun délai pour la suspension de contrat, quel peut être le délai légal s'il vous plait ?
Et aussi, je tiens à préciser que mon employeur ne considère pas l'attestation de dépôt de ma demande de renouvellement de récépissé comme un document valide.
Merci pour vos retours.
il y a 4 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de J__2020
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.