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Etudiante algérienne- rupture anticipée cdd- indemnisation are
Sujet initié par Hélèneil y a 4 mois - 853 vues
Bonjour,
je suis étudiante Algérienne avec un Certificat de Résidence élève - étudiant.
Je souhaite obtenir une explication juridique de ma situation concernant mon indemnisation ARE.
J'ai été recrutée en CDD au sein de l'Éducation nationale (AESH), contrat initialement prévu du 09/09/2024 au 08/09/2027. pour un temps partiel.
Mon contrat a été rompu de manière anticipée le 31/07/2025 par l'employeur, pour défaut d'autorisation de travail.
Les documents en ma possession indiquent :
* une rupture de plein droit du contrat pour défaut d'autorisation de travail ; * une attestation employeur mentionnant une rupture anticipée de CDD à l'initiative de l'employeur.
Je ne perçois plus aucun salaire depuis la rupture effective du contrat.
Cependant, France Travail m'indique une ouverture de droits à l'ARE à compter de septembre 2027, en indiquant que l'employeur serait redevable des indemnités jusqu'à la fin initiale du contrat.
Après plusieurs échanges, il m'a également été indiqué des éléments contradictoires : que l'employeur devrait me verser des indemnités, et qu'en tant qu'étudiante de nationalité algérienne avec un titre de séjour étudiant, mon droit à l'inscription à France Travail pourrait être remis en question et vérifié préalablement.
Je souhaite savoir :
1- Si, en cas de rupture anticipée d'un CDD par l'employeur pour défaut d'autorisation de travail, l'employeur peut être tenu de verser des indemnités couvrant la période restante du contrat jusqu'à son terme initial ?
2- Si cette situation peut légalement justifier un report de l'indemnisation chômage par France Travail jusqu'à la fin initialement prévue du contrat ?
3- Et, plus généralement, quels sont mes droits à l'ARE dans ce contexte ? et que dois-je expliquer a France Travail ?
PS: je me suis inscrite a France Travail pour la recherche d'emploi ( diplôme Cadre).
Je vous remercie par avance pour votre explication.
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Pour faire au plus simple, étant donné que vous êtes étudiante vous n'avez pas besoin d'autorisation de travail. Votre certificat de résidence étudiant vous permet de travailler . De plus, étant donné que votre statut devait changer vous n'aviez pas de limitation en terme d'heures de travail.
Je vous conseille dans un premier temps de faire appel aux prud'homme pour cette fin injustifiée du contrat de travail. Dans cette situation, France Travail n'a effectivement pas à vous indemniser tout de suite.
Prenez rendez-vous avec un avocat qui fait du droit du travail et qui est familier avec le droit des étrangers (ce n'est pas courant).
En espérant vous avoir réorienté vers la bonne voie. Bien Cordialement,
il y a 4 mois
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