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Sujet (Cloturé) initié par Nathalieil y a 2 mois - 584 vues
Bonjour,
Une salariée en CDD jusqu'au 30/09/2026 nous envoie une "demande de rupture anticipée d'un commun accord" pour le 20/08/2026. Cette rupture anticipée nous est imposée car nous comptions sur elle jusqu'à la fin de son contrat et notre organisation s'en trouve fortement perturbée. Elle rompt à son initiative et non d'un commun accord. Devons nous juste accusé réception de son courrier et lui signifier le calcul de son STC au 20/08 ? Qu'en est-il de sa prime de précarité ?
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La rupture anticipée d'un CDD n'existe que si vous l'acceptez, donc son courrier n'a aucun effet tant que vous ne donnez pas votre accord. Le contrat court toujours jusqu'au 30/09/2026, et si elle cesse de venir le 20/08 ce sera une absence injustifiée. La prime de précarité reste due sauf si vous signez réellement une rupture d'un commun accord.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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