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Sujet (Cloturé) initié par Nathalieil y a 3 mois - 664 vues
Bonjour,
Une salariée en CDD jusqu'au 30/09/2026 nous envoie une "demande de rupture anticipée d'un commun accord" pour le 20/08/2026. Cette rupture anticipée nous est imposée car nous comptions sur elle jusqu'à la fin de son contrat et notre organisation s'en trouve fortement perturbée. Elle rompt à son initiative et non d'un commun accord. Devons nous juste accusé réception de son courrier et lui signifier le calcul de son STC au 20/08 ? Qu'en est-il de sa prime de précarité ?
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La rupture anticipée d'un CDD n'existe que si vous l'acceptez, donc son courrier n'a aucun effet tant que vous ne donnez pas votre accord. Le contrat court toujours jusqu'au 30/09/2026, et si elle cesse de venir le 20/08 ce sera une absence injustifiée. La prime de précarité reste due sauf si vous signez réellement une rupture d'un commun accord.
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#Meilleure réponseil y a 3 mois
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