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De salarié à indépendant dans la meê entreprise pour 1h00 par jour seulement?
Sujet initié par tatail y a 3 mois - 2021 vues
Bonjour Maître(s)
je souhaiterai savoir s'il vous plaît? si un salarié quitte son statut de salarié maitre nageur de 35H00 par semaine de surveillance allant de 9H00 le matin jusqu'à 19H00 par jour seulement uniquement (car l'entreprise a cessé de mettre des cours d'aquagym dans l'entreprise le soir de 19H00 à 20H00 depuis 4 mois déjà) et que ce salarié a un projet de faire en travailleur indépendant uniquement 1H00 par jour d'aquagym le soir à la fin de la journée de 19H00 à 20H00 là où les bassins sont fermés, soit 5H00 par semaine seulement, et donc de passer au statut de travailleur indépendant dans cette même entreprise et de créer en même temps son entreprise personnelle avec formation de départ pour devenir praticien d'hypnose, est-ce légal et donc possible? si je demande d'avoir un rendez-vous avec le gestionnaire de l'entreprise pour lui proposer ceci, sachant que depuis que l'employeur de l'entreprise a cessé de mettre des cours d'aquagym le soir en fin de surveillance, celà à pénalisé les citoyens de la ville à leur cours d'aquagym, et qu'à chaque fois qu'ils me voient en dehors de l'entreprise sur mes jours de repos donc, ils souhaiterai refaire des cours avec moi car je suis faite pour celà.
Dans l'attente de votre réponse, je vous remercie Maître(s).
Depuis le mois de janvier je vais à l'aquagym de mon village je me suis inscrite pour pour deux trimestres j'ai fait deux chèques de 80 € un qui a été pris
Je subis des pressions qui m'ont déjà mené à une tentative de suicide en mai 2017, je viens d'être mis à pied suite à une discussion dont le ton est monté
En novembre 2020, je me suis inscrite pour un an dans un club d'aquagym. j'ai donné 3 chèques de 330 euros pour payer en 3 fois. le premier chèque a été
Ce que vous envisagez (rester salarié 35 h comme maître‑nageur pour la surveillance, et en plus créer votre petite activité indépendante d'aquagym le soir, puis une activité d'hypnose) peut être légal, mais à plusieurs conditions. D'abord, votre contrat de travail ne doit pas contenir de clause qui vous interdit d'exercer une autre activité (clause d'exclusivité) et vous devez respecter votre obligation de loyauté et de non‑concurrence envers l'employeur : votre activité indépendante ne doit pas détourner la clientèle de la piscine ni se faire en concurrence directe avec des services que l'entreprise propose ou pourrait raisonnablement reproposer, et ne doit pas nuire à la qualité de votre travail de salarié. Ensuite, si vous intervenez dans les mêmes locaux, sur les mêmes bassins, il faut impérativement l'accord écrit du gestionnaire (horaires, accès aux bassins fermés au public, assurance, facturation, statut d'auto‑entrepreneur, etc.), pour que les rôles soient clairs et éviter qu'on vienne ensuite dire que votre « activité indépendante » est en réalité un travail salarié déguisé (les juges regardent surtout si l'employeur fixe seul les conditions de travail et peut vous donner des ordres et vous sanctionner). Concrètement, vous pouvez tout à fait demander un rendez‑vous au gestionnaire pour lui présenter votre projet, mais avant de signer quoi que ce soit, faites vérifier votre contrat actuel (clauses d'exclusivité, de non‑concurrence) et votre futur contrat de prestation, afin d'être sûr de rester dans un cadre légal et de ne pas risquer de requalification ou de conflit avec votre employeur.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
il y a 3 mois
tata
Rebonjour Maître(s), je vous prie de bien vouloir m'excuser car je me suis mal exprimée dans mon paragraphe de départ, car en fait je voulais vous demander si l'on peut arrêter d'être salarié de 35H00 par semaine et passer au statut de travailleur indépendant de 1H par jour d'aquagym uniquement sur 5 jours dans la même entreprise? Je vous remercie d'avance pour tout, bien Respectueusement.
il y a 3 mois
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