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Droit fpe / retraite invalidité
Sujet initié par Sam32, il y a 1 jour - 379 vues

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Bonjour,

Je suis fonctionnaire d'Etat, enseignant titulaire, donc, et en CLM depuis bientôt 3 ans (début janvier 27). J'ai demandé, sur conseil de mes médecins, une retraite au titre de l'invalidité car je ne pourrai plus reprendre d'activité, du fait de la maladie grave dont je suis atteint.

Après les 3 ans de CLM, je vais percevoir un demi-traitement, et, c'est à ce propos que j'ai reçu ce courrier du Rectorat, reproduit ci-dessous. Je suis très surpris car plusieurs syndicats m'avaient déjà fait savoir que, pendant la période d'instruction du Conseil médical, le demi-traitement perçu n'était pas à rembourser, même en cas de perception rétroactif de la pension. Qu'en dites-vous ? Je sais que l'Administration, sur cette question précise, n'hésite pas à aller contre la loi...

"Le décret n°86-442 du 14 mars 1986 (articles 27 et 47) dispose que les agents, pour lesquels le comité médical et/ou la commission de réforme s'est prononcé pour une inaptitude totale due à une invalidité ä occuper un emploi au sein de la fonction publique, bénéficient du maintien d'un demi-traitement jusqu'à la date à laquelle une décision de mise à la retraite pour invalidité est prise par l'administration.

Dès l'instant où la décision d'admission à la retraite pour invalidité sera prononcée, les sommes perçues au titre du maintien du demi-traitement donneront lieu - au moment où vous entrerez en jouissance de votre pension civile - à une régularisation pour trop perçu.

Ce trop perçu se traduira par l'émission d'un titre de perception. Ce dernier pourra être recouvré par les services de la de la direction régionale des finances publiques de XXX
"

Je vous remercie de vos réponses.

Cordialement
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Bonjour,

Votre étonnement est compréhensible, car cette question fait effectivement l'objet de nombreuses interrogations dans la fonction publique.

Le courrier du rectorat ne me paraît pas, en lui-même, incohérent juridiquement.

Il faut distinguer deux choses :

-le maintien du demi-traitement pendant l'instruction du dossier de retraite pour invalidité ;
-la date d'effet de la retraite pour invalidité.

Lorsque la retraite pour invalidité est finalement accordée avec un effet rétroactif à une date antérieure, l'administration considère souvent que l'agent ne pouvait pas cumuler, pour une même période, le demi-traitement et la pension de retraite. Elle procède alors à une régularisation des sommes versées.

Toutefois, la situation n'est pas toujours aussi simple. En pratique, le montant réclamé tient généralement compte des arrérages de pension versés rétroactivement. L'enjeu est donc de savoir si l'administration entend récupérer l'intégralité du demi-traitement ou seulement la différence entre les sommes versées et celles auxquelles vous aviez effectivement droit au titre de la pension.

C'est probablement ce point qu'il faudra surveiller attentivement lorsque la décision de retraite sera prise.

Par ailleurs, les informations données par certains syndicats concernent souvent des situations dans lesquelles le maintien du demi-traitement ne donne pas lieu à une récupération intégrale ou dans lesquelles la régularisation est neutralisée par le versement rétroactif de la pension.

À la lecture du courrier reproduit, je ne comprends pas que le rectorat annonce un remboursement automatique et intégral de toutes les sommes perçues, mais plutôt qu'une régularisation interviendra lors de la liquidation de votre pension.

Lorsque vous recevrez l'arrêté de mise à la retraite et le décompte de pension, il conviendra de vérifier précisément :

-la date d'effet retenue ;
-le montant des arrérages versés ;
-le calcul du prétendu trop-perçu ;
-et la base juridique de la récupération.

Si un titre de perception est effectivement émis, il pourra naturellement être contesté s'il apparaît que le calcul est erroné ou que l'administration réclame davantage que ce qui est légalement récupérable.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.

Bien Cordialement.
Sam32
Bonjour maître QUILLEVERE,

soyez remercié pour votre réponse détaillée et argumentée, vraiment!

Je me permets de formuler deux questions complémentaires.

** Concrètement, par exemple, je suis en mi-traitment, après fin de CLM à partir de janvier 27, le conseil médical rend son avis le 18 avril 27. Si je suis radié des cadres au 18 avril 27, le mi-traitement de janvier 27 au 18 avril 27 reste acquis, c'est bien ça ?

**L'administration employeur doit-elle me placer en DORS à l'issue du CLM afin de prétendre à la conservation de ce mi-traitement ? Peut-elle "inventer" une autre position administrative pour y échapper ?

Avec mes remerciements renouvelés.
il y a 2 heures
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